今年以来，20余省份密集启动了2016年公务员“省考”的招录工作，一些省份今年的公务员招录扩招幅度较大。在公务员“国考”禁止在职公务员报考的背景下，多省份今年的公务员招录中，也仅向“体制外”开放，明确在职公务员不得报考。

通过报道，我们看到今年上半年全国各地公务员招录呈现四个新特点。一是实行全国“联考”，所有参加招录省份都在同一天组织考试；二是人数众多，许多省份与往年相比都存在较大的增幅；三是对在职公务员实行“禁考”，在职公务员不得参加报考；四是对户籍地要求的放宽，多地多岗位针对全国报考。

面对当前禁考的要求，可以从两个方面来看看。一方面，从在职公务员的角度出发。当初在职公务员进入“体制内”，尤其是基层公务员，或出于施展抱负的追求、或出于“曲线救国”的考虑。所以，“国考”、“省考”大军中往往汇聚了大量的在职公务员。如今，当这个“大门”被关上的时候，在职公务员表现出不良情绪在情理之中。

一方面，青年公务员要耐得住寂寞、定住心神、不忘初心。越是艰苦的环境，越能磨练干部的品质，基层公务员以“江海所以能成百谷者，以其善下之”的精神，珍惜历练的机会，勿忘初衷，多墩苗，沉下心，接地气，不论今后在哪级机关工作，都能为更好地开展工作打下坚实基础。

另一方面，组织部门要多想办法、加大激励、搭建平台。有道是，“良禽择木而栖，贤臣择主而侍”，又有“ 士为知己者死，女为悦己者容”之言，组织部门和基层单位要多一些对基层公务员的关爱，在职务与职级并行和工资改革方面制定完善的激励措施，营造更加公平公正的晋升环境，调动好基层公务员“想干事、能干事、干成事”的积极性，实现好自身的价值。同时，拓宽针对公务员的专项遴选渠道，让真正在基层表现优秀、群众拥护的公务员，向上级机关流动。

面对禁考要求，还请在职公务员学会正确对待，理性接纳，完成情绪的自我调适，做好本职工作。同时，也期待更加公平完善的遴选机制能为在职公务员打开“再跃龙门”的“一扇窗”。