近日，厦门市对十名拟提任副局级职务干部进行任前廉政测试，就党纪政纪条规和国家法律法规中的有关规定等领导干部应知应会的廉政法规知识，采取一人一机、计算机在线考试的形式进行了测试。

“任前廉考”，能促使领导干部加强廉政法规知识学习，帮助其树立遵纪守法、审慎用权、廉洁自律的意识，从而做到依法从政、廉洁从政。但是，“任前廉考”并不能为领导干部穿上“终身防腐服”，提高领导干部的拒腐防变能力、任期的监督管理工作更重要。

厦门市对十名拟提任副局级职务干部进行“任前廉考”，能促使他们再次花时间和精力去学习巩固廉政法规知识，警示他们继续绷紧廉政这根弦，促使他们在新的岗位上继续依法依规办事。这一做法具有积极意义，值得提倡。

但是，通过一次“任前廉考”并不能为其贴上“廉政”的标志，高分未必真清廉，知识的学习和运用同等重要。如果领导干部在任前掌握了廉政法律法规知识，在任期却没有将所学运用于工作和生活中，没有正确运用手中权力去依法依规办事，那么终将走上违法犯罪之路。加强任期的监督管理，能增强领导干部任期的自律意识，对发现的苗头性问题及时提醒告诫，促使对群众来电来信反映的领导干部问题认真调查核实、果断控制，进一步打造清正廉洁干部队伍、树立风清气正良好形象。

“任前廉考”是事前未雨绸缪十分必要，任期监督是事中监督管理更重要。要加强“任前廉考”，也要通观全局、切实加强任期的监督管理工作。既做到事前“未雨绸缪”的同时，也做好事中监督管理、果断控制，这样，贪污腐败就会大为减少。