中国女网：张韫兮（微博）

　　据都市晨报讯 陈女士发现怀孕后，听从医嘱在家休养保胎，向公司说明情况申请休假，却收到辞退通知，理由是旷工和业绩差。提起这事儿，她就一肚子的憋屈。

　　原来，前年6月份，陈女士应聘马天奴专柜销售员，上个月突然感觉身体不适，去医院检查，得知怀孕。鉴于她身体虚弱，还有先天性流产征兆，建议她暂停工作，在家静养。陈女士向公司摊牌后，主管让她按照公司流程请假，她陆陆续续请了好几次假。近日，陈女士接到通知，她连续旷工满3天，且近两个月销售业绩排名垫底，严重违反公司规定，给予辞退并停缴社保决定，落款后面加盖公章。

　　陈女士不相信自己被解雇了，决定讨回公道。对此，商场负责人表态，专柜用人都是自招的，与商场没有直接关系，若双方出现纠纷，侵害劳动者权益，专柜遭到员工投诉，商场会出面协调处理。最终，经商场与专柜沟通，专柜撤销了辞退决定，同意陈女士继续留岗任职，待身体恢复后复岗，同时依法支付薪水，缴纳社保。

　　安胎遭辞退，最终挽回工作，有惊无险的一幕，终于尘埃落定，陈女士对处理结果表示非常满意。那么，按照我国现行法律规定，怀孕女职工是否享有安胎假呢？

　　“安胎假”:想说爱你不容易

　　台湾已存在 大陆尚空缺

　　按照台湾劳工请假规则规定，为鼓励女性生育，提高台湾地区生育率，孕妇若出现身体不适或流产征兆，可持医院证明向雇主请“安胎假”,雇主不得拒绝，更不得任意解雇，否则劳动部门可依法介入调查，不过安胎假与育婴留职不同，不可享受薪资补贴。

　　大陆目前没有明确的法律规定，安胎假尚属空缺。不过，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。

　　也就是说，尽管孕期女职工没有安胎假，但依据医务部门出具的诊断结果，确实需要休养安胎的，可以向用人单位申请病假，公司不得算旷工，更不能予以辞退，以“最低工资标准×80%&pide;21.75天（月计薪天数）”计算病假日工资。

　　需要注意的是，安胎假尚未明确被列入法律条款，怀孕女职工请假安胎，一定要严格履行请假手续，提供医务部门的诊断报告，否则用人单位以旷工为由解约，女职工只能“哑巴吃黄连--有苦说不出”,就得不偿失了。