怎样才能在职场发挥自己的优势？相信很多职场人都有过同样的疑问。通过相关调查研究发现，真正在职场有作为的人，不仅注重培养专业领域的优势，同时也擅长将优势发挥出来。对于职场人来说，如果不能发挥职业优势，即便走上工作岗位，工作成绩往往也是平淡无奇。只有将职业优势发挥出来，才能脱颖而出，为职业生涯的发展取得制胜先机。

　　错把手段当目的，我们可能会有这样的经历，我们决定要去饭店吃饭已款待光临我们的朋友，所以，你会煞费苦心的想着去和朋友吃什么，你想啊想，算啊算，想了一个又否定一个，你会为此而付出许多想法，但你却忘了，你款待朋友的目的是什么了，当初你不就是为了交流友情吗？而吃饭只是表达友情的一个手段而已，但你却在手段上耗费了许多时间和精力，这是多么的得不偿失啊！

　　在我们把职业理想转化为职业目标后，我们要看看有哪些手段可以实现职业目标。但在这个过程中，我们的实现目标的手段当作了做事的目的。当我们抱着实现目标的心理去选择不同的操作手段时，很多人已经是在为选择操作手段而选择操作手段了。

　　他忘了我们选择操作手段是为了什么了，从而导致做了事却没有实现目标，或者为了做事而做事。比如说，我们可以通过学习来把我们专业知识的不足弥补，但往往很多人在学习的过程中只是在学习，或是在学什么，怎么学，什么时候学上下很大的功夫，还要不断的激励自己要学习不要玩等，这些统统都已经偏离了他学习的目标了，而在这些无关因素的考虑上已经不是他要学习的目的了。

　　很多朋友都在提问：我也不知道自己最喜欢干什么？也不知道自己最擅长做什么？那还怎么做职业规划呢？的确，客观认识自己是人生的一大难题，最常见的途径就是在日常工作中，逐步发现自己的职业兴趣；在跟别人相处的磕磕碰碰中修正自己，所以孔子说“吾日三省吾身”,通过反省来发现自己的问题和优势。胡雪岩也曾经说过：上半夜想想自己，下半夜想想别人，也提到人要积极自我反省自我总结。

　　我们认识自己的重要目的，就是要做出最佳的职业定位。而寻觅工作的过程，很像找对象，我们不但要明白最自己想要的是什么，另外一个方面也是必须要考虑，那就是我们自身是否具备满足对方要求的资格？这个对象最看重的是什么？

　　着名中高层管理培训专家胡一夫认为自己有什么？以后到底是否能够有很好的发展？要回答清楚这些问题，我们就得综合分析我们自己，分析我们的竞争对手，分析客观环境。在这里，我要向大家推的工具就是我们常见的SWOT和TOWS,这两个工具可以帮助我们做好这样的分析。

　　其实每个人都有自己的可取之处。比如说你也许不如同事长得漂亮，但你却有一双灵巧的手，能做出各种可爱的小工艺品；比如说你现在的工资可能没有大学同学的工资高，不过你的发展前途比他的大等等。

　　当然要想发展自身的优势，首先要做到对自我价值的肯定，这不但有助于我们在工作中保持一种正面的积极态度，进而转换成积极的行动，联系为自己量身打造的肯定话语，无疑是一项超强的利器。而这些话语不但要有积极性，还要有现在式或未来式。

　　肯定的话语左右了你的思想、感情和态度。通过以上方法我们就可以每天督促自己在工作中寻找新交点，并不断发现自身在工作中优势，再利用这些优势拉开发自己的潜力，那么我们很快就会在工作中大展拳脚了。

　　着名中高层管理培训专家胡一夫表示告诉老板你的真实想法，大多数员工对管理层过于虔诚，甚至是害怕。他们以安静的音调谈论管理者，并且对他们真正的想法讳莫如深。将他们看得太像权威人物了--或许是父母或老师--却不那么像为之工作的公司的领导者。

　　这对员工，管理人员，组织或公司并不好。它扼杀了健康的冲突和交流。它促进了集体思维和各种不健康的组织动力学，比如相互指责，CYA（编造借口）心态，和粉饰太平的“好好先生”.它维持现状并且扼杀创新。

　　权威的领导所做的而没有人谈论的一件事情是，它影响整个组织的向上流动性。它抑制所有人。员工没有前进，因为他们害怕被人认为是破坏良好的现状。团队效率受到损害，因此组织表现不佳，这也抑制了管理层。没有人成长。

　　一个人的职业竞争力主要就体现在他的职业习惯上。因此培养自己良好的职业习惯，应该成为年轻人在进行职业准备的当务之急，因为习惯不可能是一天练就的，它是一种日久天长、水滴石穿的积累结果。

　　依我的观点，上了大学以后，在进行各项基础知识和专业技能学习的同时，职业习惯的培养就应该开始了。当然，良好的职业习惯并非是独立于其他日常生活习惯之外的全新习惯，之所以如此强调，是因为职场固然有其通行的规律和要求，每个职场中人，必须根据职业的规范，对自己以往的日常生活习惯做出适当的修正或强化。

　　根据事情的轻重缓急行事。也就是说，你每天的工作要有计划地安排，要按事情的重要程度来决定做事的先后次序。这样就不会耽误重要工作的进度。按事情轻重和按计划做事，绝对要比随兴之所至而去做事情好得多。（来源：世界经理人办公伙伴）