求职过程中，目标薪资的重要性不容求职者忽视。这主要体现在两个重要环节，一个是“简历”，一个是“面试”。简历上的必填项“期望薪酬”即目标薪资，如果求职者填写的目标薪资太高，有可能直接导致你的简历被ＨＲ弃用。面试中，在回答面试官的问题“你的目标薪资是多少”时，如果你要价过高，面试成功率必会大幅降低！

　　专家建议，首先，求职者无论在简历中还是面试时，在涉及目标薪资时，不要直接给出一个期望薪资的最高值，而应提出一个区域值，比如３０００—５０００元。其下限是求职者的最低底线，或者略低于最低底线，上限则一般比下限多５０％左右。

　　其次，“目标薪资”并不是你凭空想象或者信口开河出来的一个数据，而是应该建立在了解市场行情的基础上。

　　再者，求职者在给出期望薪酬时也应考虑当下经济大环境的因素。根据最新出炉的“２０１２年一季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，求职者普遍调低了跳槽的薪资预期。去年同期有８８。９％的受访者期望借助跳槽抬高薪资，而今年一季度这个比例仅为７７％，下降了近１２个百分点。去年同期期望借助跳槽薪资翻番（含以上）的受访者和涨幅在５０％～１００％的受访者分别占１６。７％和３１。４％，而今年一季度这两个区间的受访者比例均下跌近１０个百分点，仅为７％和１８％。有１８％的受访者表示愿意接受涨幅在３０％以下的跳槽后薪资目标，表示“有涨就好”；而愿意接受“平跳”的受访者比例也比去年同期上升了２个百分点，为１１％。专家分析称，求职者调低薪资预期，主要出于对当前经济不景气的担忧。（来源：onlylady论坛）