作为公司人事部门的经理，自己团队的招聘工作一直在进行中，求职者也有很多，但是招聘效果却不是很少，能让我们满意的很少，在这里有些话想对求职者说：面试一定要注意细节。

有些求职者没有一个明确的求职目的，不问你的公司是做什么的，直接就问你们招聘业务员多少钱啊。这样的话，给我的感觉就是你并没有诚心的看待这份工作，都不知道是做什么的，是不是自己可以胜任的，就直接问薪资，确实有些急促，这种是属于急性子的求职者，在求职的时候需要谦虚，详细的询问是否是自己喜欢并想去了解的行业，在做进一步的了解。

面试时间的掌握，如果面试单位通知了准确的面试时间，作为求职者要准时出席，如果有的单位是集体面试的话，如果迟到会很明显的打乱会议的内容，没有时间的约束，会影响在面试中的印象。

在面试中，面试简历的填写也需要认真，有的求职者就觉得要填写的内容过多，就省略了很多的栏目，这样是不行的，在填写的过程中要认真仔细，让面试单位在短暂的时间内，对你有一个全面的了解，并且有利于下一步的面试成功。

要讲究文明礼貌。进门时应主动打招呼：“您好，我是某某”,如果是对方主动约自己面谈，一定要感谢对方给自己这样一个机会；如果是自己约对方面谈，一定要表示歉意“对不起，打扰您了”等等。面谈时要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，决不可东张西望，心不在焉，不要不停地看手表，否则，显得不尊重对方。

面试之前也要对面试的单位有初步的了解，以便于有的主考官会问到公司的问题，出现尴尬的局面，这样做也是对公司的重视。

在面试中要保持清醒的头脑，要有专业性的问问题和回答问题，不是出现些幼稚的问题以及过份的谈及金钱的问题，要将自己会的知识以及良好的沟通能力展现给主考官，而不是问些什么：有午餐吗？有补助吗？等等，如果你在工作中可以很优秀，每一个公司都会提高员工的待遇。

以上的细节是楼主长期工作总结出来的，可能还有很多没有具体的谈出，希望这些可以对于求职者有所帮助，都可以找到一个自己喜欢的好工作。