时下，延迟退休是社会热议话题。国务院日前批转国家发展改革委《关于2016年深化经济体制改革重点工作的意见》，其中明确，“制定渐进式延迟退休年龄方案”。

但在湖南一些地方，近期却有一些年龄并不算大的“局办委”或乡镇“一把手”、重要班子成员向上级打报告，要求按照地方“公务员50岁（或50多岁）以上可退居二线、享受比在职时更高待遇”的政策，自请“早退”，成为“休而不退”的“散吏”。

一边是国家大政方针说要延迟退休，一边是一些地方出台“土政策”说要提早退休，不知道是延迟退休错了？还是“早退”背道而驰？对于延迟退休来讲，是早晚的事，只是具体方案还未细化出台，而对于干部“早退”来说，好像并不为公众所知晓，更像是干部队伍管理的一种“自娱自乐”的休闲方式。

具体而言，对于干部“早退”，虽然只涉及部分干部的切身利益，但通过加钱、提高待遇的方式来为五十来岁能够“早退”的干部买单，其他干部同意么？广大公众同意么？毕竟，干部所拿的每一分工资都是来自于人民的血汗钱，而对于“早退”的干部还将每年多拿2至3万，更是一笔不小的支出。在有关当局要出台“土政策”之前，是否认真而广泛地征求过民意？这才是该政策是否出台最关键的一个环节。

事实上，对于干部“早退”，地方当局也有诸多理由，比如是为了给年轻人“腾位置”，比如是为了给干“累”了的人“搬凳子”，比如是为了给臃肿的干部队伍“瘦瘦身”等等。对于干部队伍管理而言，不管是为了激励年轻干部，还是为了关怀曾经“吃苦受累”的领导，亦或是消减超职配备的干部职数，此举确实在一定程度上起到了“药到病除”之功效。但“休而不退”，擅自提高干部待遇，于情于理于法都有据么？即便上级批准了，但老百姓“批准”了么？

其实，不管是激励年轻干部，还是为臃肿的干部队伍减负，其最终目的都是为了充分发挥干部干事创业的激情和潜能，进而更好地为人民服务。既然一切都是为了人民，一切是为百姓谋福利，那么，对于处于公仆地位的干部来讲，是否可以“早退”，更应该听听“主人”的意见吧！