近日，河南安阳一公务员的辞职信引发网友关注。文章文白相间，文采飞扬，用诗一般的语言讲述了自己的成长经历、工作感悟，畅谈了自己对时政的看法，最后道出了辞职原因。读来酣畅淋漓、发人深省，不禁为体制内流失这位人才扼腕叹息。

2006年公务员法开始实施，明确规定了辞职、辞退、开除、退休等公务员退出机制。可是多年以来，公务员退出机制依然被诟病为“僵化”。从根本来看，公务员与社会上的其他职业并没有本质上的不同：用工者需要劳动力来创造价值，劳动者需要收入来满足生活需要，只不过公务员的用工需求来自于政府。然而在长期官场文化的异化之下，公务员的形象已经超越了普通劳动者的范畴，“体制”也不再是一种雇佣关系，而被视为高墙壁垒。壁垒越高，当一个普通公务员退出体制时，人们也越愿意将这种退出行为赋予各种想象。

此次安阳公务员晒“古文辞职信”，有人怀疑他是不是卖弄或者作秀。这样的猜想最终被当事人否认，涉事公务员称自己只是希望换一种活法。

其实，每个人的职场生涯都像是在做一笔投资，稀缺资源是我们自己的时间。在整个生命历程里，我们一方面要用自己的收入消抵支出，一方面要最大化个人利益。对于安阳公务员而言，放弃公务员身份这件事，让他不得不跟“有保障的生活”告别，但是也给予了他不被一个工作套牢的可能性。如果他在未来的职业生涯中为自己赚来另一个“有保障的生活”，那么辞职这件事就不亏；如果在此之上还取得了更好的收益，那么告别体制内这一笔人生投资就算是赚了。

这本是直观的收益成本计算，但是这样的算法没有计算到灯光下的阴暗部分。现在仍有人将公务员这个职业视为满足自己对财富的欲望、对权力追逐的一条途径，在这个算法里，成本确定了，收益却不知道会有多高。公务员这一工种，因此具有了变态的磁力。

最好的调节方式就是通过法制和透明，打破公务员“获得违法高收益”的可能性，明晰岗位收益，把公务员拉回到劳动力市场上来。如果有一天，公务员离职像程序员离职一样成了一件普通的事情，公务员这个行当才算得上是回归了正常、理性的状态。