5月初，一周内连续三起官员自杀事件，引人关注，经了解近年来发生的公务员自杀事件多以“抑郁”有关，公务员队伍已成为“抑郁症”重灾区？2012年，中央国家机关职工心理健康询问中心对20个中央部委共2500名职工进行了一项与压力情形有关的调研，结果有63.3%的职工认为自己承受着中等以上程度的压力，其压力来源除了“职务升迁受阻”外，还包括工作责任、住房负担、领导工作风格、目睹腐败与抵挡诱惑等。

由此可看出，“心里亚健康”确实大量存在于公务员队伍中。但由于传统观念的束缚，一直以来并没有受到重视。事实上，对心里问题不重视的并不只是公务员队伍，传统观念中一直以来就对精神问题很忌讳，谈及精神问题，大多会联想到“抑郁”、“精神病”等，把精神疾病看作洪水猛兽，结果造成精神上的小问题不敢也不愿意解决，积少成多，生出精神疾病。

公务员心里健康应得到重视，公务员的心里健康对工作的影响事实上远大于身体健康，身体出了问题，放下工作，治好病然后继续做好工作；而心里一旦出了问题，轻则躁动不安，工作效果不佳，重则产生厌恶心里，群众来办事焦躁不安、态度恶劣，甚至暴力执法。

如何解决公务员心里健康问题？笔者认为，应该打消公务员对于心理健康问题的疑虑，把心里疾病看作身体疾病的一部分，生病了就医，医好了才能更好的工作。同时，加大对公务员心里咨询力度，定期组织公务员参加心里健康培训，释放压力，保持健康心里。（文∕章镪）