面对员工离职时的种种啼笑皆非的借口，以及９０后员工们“提脚走人”的现象，职场ＨＲ们会采取什么方式来挽留？又如何找到员工们与公司利益的平衡点？

　　这一切，都需要人去思考，一场“离职考验”的对战大片，将会在春节后悄然上演。

　　12月１７日下午，一场针对ＨＲ们的“员工离职”专题讲座在湖南举行，吸引上百人前来聆听，现场座无虚席的火爆情形，让人感到“如何应对员工离职”，已成为他们的难题。

　　销售类和基层岗位流动性最大

　　年关在即，离职高峰即将来临，对一个企业来说，过高或频繁的离职，不仅是对ＨＲ的一种考验，更是对管理层的一种预警。

　　通过对参会ＨＲ们进行的随机调查显示，９９％的公司现在都有员工离职或新的招聘计划，如果以１０％的年离职率为分界线来看，今年仅一半的公司在正常离职范围之内，离职率在２０％至３０％的也占近三成，还有两成受访企业的离职率高达５０％。其中离职率最高的岗位近八成是销售类和基层岗位。

　　至于员工们会在何时选择离开，记者在调查中发现，有６０％的员工会在１至３个月试用期这个时间段离职，工作一年后选择离职的也占３０％左右，一般工作２至３年离职的仅占１０％。

　　而从离职率较高的岗位来看，流动率相对较大的行业以销售类、餐饮行业、物流、操作普工等基层岗位居多。

　　90后离职理由让ＨＲ们备感无奈

　　“伙食不行，不想呆了”、“家里有老人生病了，请假太麻烦”、“感觉老大对我太好了，不习惯”、“没发展空间”、“物价太高了，养不活”、“工资太低了，另谋发展”……这些从调查问卷上搜集到的离职理由，让ＨＲ们会有些抓狂。

　　除此之外，换换工作环境、岗位压力大、深造学习、希望找一个更好的职位等也是频繁出现的离职理由。事实上，让ＨＲ们更加纳闷的并不是这些理由，而是现在很多９０后对职场的一种态度即“不走寻常路”。

　　现在很大一部分９０后，家里条件比较好，基本没有生活压力与过重的负担，因此做事情会相对不计后果，喜欢我行我素，工作时要看心情，跳过正常离职手续，说走就走、不负责任的离职方式，也是屡见不鲜，这让ＨＲ们备感无奈。

　　有关人士说，离职的首要原因是薪资待遇较低，和老板做事不开心、压力大也是一方面。 （来源：onlylady论坛）