新华社武汉12月18日电（记者廖君）受党纪政纪处分或组织处理领导干部影响期满后，德才表现和工作实绩突出，因工作需要且经考察符合任职条件的，可提拔任职。武汉近日出台《受党纪政纪处分或组织处理党员干部管理办法（试行）》，加强对受党纪政纪处分或组织处理党员干部的教育、管理、监督和服务。（2016年12月18日 新华社）

“为官一任，造福一方”这本身为官者的本职，但是一些官员在为官的过程中，经不住权、钱、名利的诱惑，行差踏错，成为“问题官员”不再少数，也验证了“为官一方，造孽一方”的为官不为之说。

“问题干部”的思想“抛锚”，理想信念动摇了，在党纪法规面前自然就站不住脚了，“带病上岗”、“带病提拔”是民之害，对于这样的干部必须零容忍，才能净化整个干部队伍，对心存侥幸的党员干部起到震慑作用。

人非圣贤孰能无过。官员之于一般人，面临着更大的诱惑，更大的责任，也更容易成为触碰红线的违纪违法者，对于这类干部惩处自然是不会少的。但是，更重要的是惩处以后怎么办？有的干部情节比较轻，而干部本身德才表现和工作实绩突出，这样的干部流逝是整个干部的一大损失，在容错机制下，给一些不小心行差踏错者一个改过自新的机会，也是激活干部队伍的重大创新。

提拔“干部”和提拔“问题干部”是不同的，对于这类有问题的干部，更应该重思想教育，让他们能够从心底认识到自己的问题，只有真改，触动灵魂，才能让这类干部不再犯错，在为民服务的过程中更加提高警惕。

当然，提拔“问题干部”光是靠自觉、靠监督还是不够的，还需要谁提拔谁负责的终身负责制，才能避免干部把提拔“问题干部”当成逃避问题的新花样，建立良好的舆论环境和从政环境。