2017年国家公务员考试(以下简称“国考”)报名于24日18时落下帷幕。中公教育截至24日17:30统计，2017年“国考”报名共审核通过了1338698人，平均竞争比为49:1。最热职位为民盟中央办公厅接待处主任科员及以下一职，竞争比为9837:1，真可谓“万里挑一”，但有223个职位居然无人报考。(来源于：10月25日深圳晚报)

每逢“公考季”，总有众多应届大学生毕业疯狂拥向“独木桥”。可如今却成了“门可罗雀”。这不，2017年国家公务员考试报名于24日18时落下帷幕。最热职位为民盟中央办公厅接待处主任科员及以下一职，竞争比为9837:1，真可谓“万里挑一”，但有223个职位居然无人报考。依然让公务招录“遇冷”，值得相关部门反思。

众所周知，古住今来，诸多“能人志士”都以能进入仕途为荣。“考碗热”也一直是当下热议的话题，透过49:1，甚至9837:1的招录比例，与如今基层公招“遇冷”略显反差之大。应该说，为了招到和留住乡镇公务员，各地组织部也是蛮拼的。诸如，适当降低招考职位学历层次，适当放宽专业限制，适当调整年龄条件，不限工作年限和工作经历等……这显然“求贤若渴”之囧可见一斑。

显然，昨年，85后的美女硕士副局长的辞职，引来社会公众的热议。因此，招录“橄榄枝”之所以不受青睐，凸显了招考职位的“魅力”不足，同时，折射出人们择业观念的多元。

当然，由于某些地区被赋予了“偏远贫困”的概念，社会资源缺乏，物质生活受限，生活水平不高，这些都是不争的事实。也有，随着中央八项规定的出台，反“四风”转作风的持续发力，部分“官不好当”、“为官不易”等消极思想有所抬头。

其实，公务员招录“遇冷”带给相关部门更多的思考。但是，基层公务员招录降“门槛”仅是权宜之计的“下策”。也许，放宽报考条件能解决一时的“用人”问题，但解决不了长久的“发展”问题。

为此，如何跟进出台稳定基层公务员队伍的相关制度，以政策留人、待遇留人、感情留人，营造良好基层政治生态。这，才是社会众人所期盼的！