据统计，2013年以来已有36位中国“一行三会”官员“离职下海”，涵盖处长到副部级等各级别的官员，以司级和处级干部居多。反观欧美国家，众多投行高管最终反而向美联储等监管层迈进。

前几年，公务员考试热持续火爆，各地政府也开出优惠条件大力招揽人才，使得许多人才大量的聚集在政府部门，而近几年，由于经济的迅速发展，使得“铁饭碗”吸引力越来越薄弱，反而企业的吸引力越来越大，更多有经济背景，熟悉政府政策制度的官员“离职下海”，这本身就是一个大的趋势，无人能够阻挡，但是必须要规范，防止一些官员利用自己权力的余热和对政府的了解钻法律政策的漏洞,只有各方面规范了才能以不变应万变。

所谓“一行三会”是包括中国人民银行、中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会和中国保险监督管理委员会这四家中国的金融监管部门的简称，构成了中国金融业分业监管的格局，可见在这些国家金融部门任职的官员都非同旁人，必然有丰富的经验和深厚的金融背景。此外，不可忽视的是这些部门都属于金融监管部门，不可避免的会与企业打交道，因此就与一般官员有着很大的区别，对于这些官员到企业任职确实应该慎重，不能让这些官员影响了整个公务员队伍的流动性。

基于以上事实，就需要既要鼓励官员走出去，也要防止官员辞职在本行业任职，只有这样才能有利于人才的流动，避免辞职官员陷入违法乱纪的漩涡。因此，就需要相关部门完善监管制度，真正让政府与企业之间形成一种良好的双向流动，也就是说，在制度的保障下，有能力的官员可以辞去公职到无利害关系的企业任职，从而腾出位置，将企业里优秀人才引入到政府队伍中，这样无疑可以优化政府人才专业和年龄配置，让人才流动真正的在法律的框架下进行。

因此，笔者认为有专业知识背景的官员辞职跳槽到更适合自己的岗位是件好事，说明了公务员职业不在优于其他职业，而是真正的参与到了职业的竞争之中。关键的是要规范到位，以免乱象丛生，由好事变成坏事，到那时在警醒重视就很难治理了。