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莫让“腐败年轻化”成为干部管理之殇

时间:2016-05-13 10:11来源: 作者:栖寒 点击:
审视“腐败年轻化”现象, 最重要的原因仍要搁置于权力的失控与约束的基本框架之下去考量。为什么“刚刚成为部门领导”就要腐败,显得那么急不可耐?为什么小部门的小领导动辄搞出涉案数百万的大腐败来,显得那么“大手笔”?为什么面对“前景”一点不珍惜,显得

2014年以来,一封关于村社干部骗取国家征地补偿款的举报信,揭开了隐藏在宜宾市翠屏区征地拆迁干部内的腐败内幕。特别是1989年出生的陈瑞林,案发时年仅26岁,最终以125万元的“成绩单”葬送了自己的前程。

毛主席曾经说过:“世界是你们的,也是我们的,但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃,正在兴旺时期,好像八、九点钟的太阳,希望寄托在你们身上。”

干部年轻化,是干部人事制度改革的一个重要目标和内容。应该说,近年来,随着干部人事制度改革的不断深入和深化,特别是公推公选、公推直选、乡官直升等干部选拔任用机制的创新和推广,一大批年轻有为的干部走上了重要领导干部的岗位上。但是,也不得不承认,其中也有一些素质并不太高、能力并不太强、立场并不太坚的年轻干部,进入了干部队伍。尤其是一些刚出校门便入官门的“考试型”的年轻干部,到了一定的位置后,把握不住自己,很容易年纪轻轻便大肆敛财、贪污受贿。因此,干部年轻化不能追求低龄化,而应该始终坚持德才兼备、以德为先。莫让“腐败年轻化”成为干部管理之殇。

宜宾市翠屏区的陈瑞林案发时才26岁,也就是刚刚踏上工作岗位,当时的他风华正茂、踌躇满志,令许多同龄同学艳羡不已,但他的堕落结局也意味深长。陈瑞林利用工作之便在征地拆迁中骗取国家征地补偿款,最终以125万元的“成绩单”葬送了自己的前程。他“辉煌”而短暂的政治生涯留给人们很多思考,从他身上折射出年轻干部们的道德弱点和未加节制的权力欲望,应引起人们的警惕和深思。

审视“腐败年轻化”现象, 最重要的原因仍要搁置于权力的失控与约束的基本框架之下去考量。为什么“刚刚成为部门领导”就要腐败,显得那么急不可耐?为什么小部门的小领导动辄搞出涉案数百万的大腐败来,显得那么“大手笔”?为什么面对“前景”一点不珍惜,显得那么“贪图眼前”? 为什么给人的感觉是贪污腐败的念头一旦滋生,便那么容易实施得逞,等到被揪出来,则一切晚矣?

究其原因,总结来说有以下几点:错误的金钱观的影响;为了实现自我价值不择手段;人生阅历浅薄、法律意识欠缺;交友不慎,人格不健全,为家人解决困难;社会环境使年轻人盲目追求高消费;单位忽视了对30岁以下公职人员的法治教育;规章制度不健全,监督制约机制缺乏,只要手中有权,又无人监督,纪律松弛,又漏洞百出。

因此,干部的选拔任用事关反腐、改革和发展的全局,不能不慎之又慎。总而言之,对干部进行全方位跟踪考察和了解,要注意“从征求群众意见上看口碑,从查摆剖析问题上看觉悟,从批评和自我批评上看胸襟,从整改落实上看担当”。唯有这样,才能营造一个风清气正的政治生态环境。


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