乡镇工作头绪多、事情杂、条件相对艰苦，适合基层一线的干部往往干不久、留不住。为有效破解乡镇干部队伍建设难题，云南昆明市在换届中打破基层干部身份限制，从全市10个县区拿出26个乡镇副科级岗位，首次面向优秀村干部、大学生村官、乡镇(街道)事业编制人员进行选拔。

云南昆明市在换届中打破基层干部身份限制，从全市10个县区拿出26个乡镇副科级岗位，首次面向优秀村干部、大学生村官、乡镇(街道)事业编制人员进行选拔，可以说体现了云南昆明市委对年轻干部选拔培养工作的高度重视。而且，通过不动笔的面试考核，更彰显了云南昆明市委对年轻干部正确的世界观、人生观、价值观考核的良苦用心。

众所周知，年轻干部专业知识较好，头脑灵活、视野开阔，有闯劲干劲。同时也要看到，年轻干部中有不少人缺乏严格的党内生活锻炼，有些年轻干部群众观念和宗旨意识淡薄，党性观念不强。所以，在考察过程中，考察组会在平时考察任用人选总体表现的基础上，从群众评价公认度上察其“德”，从群众工作方法上察其“能”，从密切联系群众上察其“勤”，从解决群众实际问题上察其“绩”，从群众口碑中察其“廉”，全方位甄别好任用人选。

基层广阔天地大有可为。当前，全国各地基层仍然存在着发展不足、经济结构不优等问题。而根治这些问题的办法，关键在于人才的培养和引进。为了考察出应试者的综合素质，面试考题遵循“干什么考什么”的原则，主要包括农业农村有关政策、组织协调和处理突发事件等具体内容，侧重考察分析解决问题能力。考题还是以主观题为主，注重基础性与灵活性相结合，尽可能达到广度和深度并重、专业性和实用性结合。其实，只要基层干部勤于学习、勇于实践、知行合一，踏踏实实、尽心竭力做好每一件事，在平凡岗位上锤炼意志、增长才干、砥砺成长。可见基层并非不是干事创业的地方，基层大有可为。

对群众来说，“好干部”正是他们所期盼和欢迎的。尤其是在基层，流传着“农民要致富，关键靠干部；农村要发展，关键靠党员”的顺口溜。此次云南昆明市打破了必经“笔试”的限制，村官“赶考”不再动笔，这样的选拔标尺更符合农村实际，可以真正将熟悉基层情况、肯为老百姓做实事的优秀人才选拔出来，是值得点赞的。

没有官架子，能和群众交朋友，心中时刻装着人民的利益，尽职尽责为群众办实事，做老百姓信任的好干部，让老百姓分享更多的改革红利，才能真正读懂 干部选拨“不动笔”背后的“良苦用心”。