市卫生计生局原副局长潘伟彪已辞职,去东华医院任院长,从年初开始疯传的此事至此尘埃落定。 其实,关于公务员辞职的话题,其实早已不新鲜,有因为“八项禁令”严苛而辞职的,也有因为进入“围城”后才发现与想象不同而辞职,还有因为职业理想与现实相冲突而辞职的,更是引起了“公务员辞职潮来了”等的讨论。 市卫生计生局原副局长潘伟彪辞职为何遭热议?说得简单一点,就是对公务员的辞职并不那么理解,觉得公务员这个职业这么好,既稳定、又不累、有福利,而且还很有社会地位,为何还要辞职呢?更何况,千辛万苦考进公务员,一朝辞职又回到从前,何必呢?况且,她年轻有为,本可以在公务员平台上大有作为,却半途而废,一切归零! 那么,社会对公务员辞职之所以出现这样的质疑,首先是对公务员职业本身并没有清楚的认识和理解,公务员并不等于官员或者领导,从公务员的构成来看,大部分公务员都是办事员,手中并没有掌握多少“公权力”,而且大部分公务员都处于镇乡、县等基层,其待遇并没有想象中的那么好。 其二,对公务员的收入了解不多,公务员的收入,主要由工资和津补贴构成,所谓的“灰色收入”或者说“福利”对于许多公务员尤其是基层公务员来说可能根本没怎么见过,正如黄艳所说,一个月的工资是2000多,算上各种福利,每年拿到手的钱大概是五到六万,“没有隐性福利”。她说,自己的工资,与从事IT行业的丈夫相差甚远,甚至比不上他缴的税, 第三对“学而优则仕”的“当官”情节的难以遗忘,自古以来,当官都是许多学子的最优路径,而当官也被许多人当做“光宗耀祖”的最优体现,而正是基于这种观念,所以,才会有对公务员辞职的诧异和热议。 在笔者看来,公务员辞职应当是一个正常现象,一方面,公务员是一种职业,那么不管是“进口”还是“出口”都应该是畅通的,而且,也应该要遵守个人的意愿;另一方面,公务员的职业要求必须要全心全意为人民服务,如果不愿意做到这一点,大可以辞职不干,何必再勉强自己呢? 因此,理性看待公务员辞职,少些苛责。将公务员辞职问题过度妖魔化实非明智。所以,对于辞职公务员的选择,应当给予应有的尊重。政府也应当加强对公务员的要求和管理,真正让公务员坚决按照“三严三实”要求,为民服好务、为经济发展助力。 |