2014年以来，我省有部分政府或街道办(政府派出机构)行政一把手直接升任上一级职务，如有的县长直接升任为副厅，有乡(镇)长或街道办主任直接升任副区长。对此专家表示，江西打破传统习惯思维和做法，让优秀人才更早更快脱颖而出，对于激发干部工作积极性、创造性，是非常有益的。

由于“天花板”现象的客观存在，基层干部晋升难成了不争的事实。但在一大批基层干部无奈抱怨之时，却有另一批干部在超常规晋升，屡被“破格”提拔，一路“坐火箭”升至重要职位。虽然民众对此议论颇多，甚至充满质疑，但一些地方敢于“破格”提拔干部的热情依然在升温。江西这名女官员堪称一大典型，32岁当县长，35岁直升副厅级领导，引来热议恐怕成了必然。

当然，在当前从严治党、从严管吏的背景下，组织部门对选人用人负有直接责任，一旦被提拔干部出问题，相关组织部门也会被追责。按照常理，组织部门在提拔干部时，应该更加慎重，反复考察。可是，一名名“太年轻”的干部被破格晋升，显然让人难以理解，“不拘一格”选人用人借口在公众看来，恐怕也太无力。“35岁升副厅”并非选人的好现象。

首先，“不拘一格”用人也应有底线。诚然，这些被“火箭”提拔的年轻干部非常优秀，并且干出了一定成绩。但我国有一套规范严格的选人用人制度，如果因为人才优秀而打破了基本的用人制度，这不是“破格”，而是在坏规矩，是人性化坏了制度化，并不利于法治社会的推进。

同时，干部年轻化不等于越年轻越好。一名大学本科毕业生，年龄大概在24岁，工作几年提县长，十年便能升副厅，经历真的够吗？面对复杂问题时，真的能考虑周全吗？“姜还是老的辣”，干部过于年轻而又升得太快，容易使其迷失自我，甚至自我陶醉、自以为是，最终带来的可能是伤害。

最后，当一名干部连续被“破格”提拔，不能没有一个说法。作为一个正在大力推进的法治社会，凡事得依规依法，按照制度来办事。如果事情特殊，“破格”提拔一名干部，也就罢了，可连续“破格”提拔同一人，相关部门应该征求民意，至少应给民众一个合理解释。否则，“35岁升副厅”现象，不仅会打击一部分干部的工作积极性，恐怕也会让人民群众生疑，难以理解。