据中纪委网站消息，近日，云南省由省委常委带队，对16个州市、滇中产业新区和84个省级机关单位2015年度党风廉政建设责任制工作进行实地检查考核。据统计，云南省16个州市和129个县市区委书记组织、带队开展本地区2015年度“廉责考试”，以“一把手”推动本地区党风廉政建设和反腐败工作任务落实，特别是党委主体责任的落实。

很显然，不论是“廉政考试”还是“廉责考试”，这都是推动本地区党风廉政建设和反腐败工作任务落实的有力举措，既是认真贯彻落实“两个责任”和领导干部履行“一岗双责”的有效方式，又是层层传导落实党风廉政建设责任制、加强作风建设和反腐倡廉建设压力和责任的重要举措，更是强化日常监管、考核和甄别干部的有效途径。

于公众来说，党政部门开展的这些“廉考”工作并不陌生。比如，浙江省温岭早已延续多年开展的部门主要负责人在述廉评议会上接受提问的廉政“考试”；安徽省蚌埠市随机选取党委或纪委“一把手”在市纪委全会上作述廉述责报告，并接受提问和民主测评的“廉责考试”，以及此次云南省146名“一把手”带队开展的“廉考”工作。

不过，要让这些“廉考”工作真正发挥长常效用，却不能让被考核人“简单的”在述廉评议会上作作述廉述责报告、现场回答几个问题和民主测评等这样“一考了之”，还需要进一步加强日常教育管理，细化考核体系和工作指标，科学运用考核结果，严格奖励惩处、追责问责，真正让“廉考”成为检验领导干部廉政建设的“试金石”。

有网友认为，如果把党风廉政建设过程比喻成一个学期学习的过程，述责述廉考试只能算是开学摸底考，群众想要看到的，是期末时“一把手”们考了多少分，当然，这个分数是越高越好。诚然，这既是民众对官员“廉考”成绩的期待，亦是对进一步加强党风廉政建设和反腐败工作的期盼。因此，这就需要相关部门强化检查考核力度、敢于动真碰硬，让“廉考”常态化、规范化。