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干部“能上能下”,才是激发干部队伍活力的源头

时间:2016-02-03 13:42来源: 作者:孙萱 点击:
干部的“能上能下”是对在工作中能吃苦耐劳、敬业爱岗、严格要求自己的干部的一种激励,好比黑暗中的一缕阳光,是温暖,是体制中的干部晋升机制的一种革新,是对干部兢兢业业的干部的一种认可。更是对在思想、工作和作风方面存在问题,以及不胜任、不称职干部

新华社北京1月28日电(记者华春雨)记者日前从中央组织部获悉,2015年7月中央印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》(以下简称《规定》)以来,各地高度重视,采取有效措施推进落实。截至去年底,31个省区市根据《规定》精神,采取问责追究、调整不适宜担任现职干部方式,共调整县处级以上干部584人。

一个单位好比“身体”,干部好比“细胞”,细胞是否健康,是否在坚持不懈的为身体提供营养,这都直接影响着身体的健康与否,但是细胞也很敏感,稍有不适就会发生癌变,直接影响到身体的器官机能。所以管理好干部,才能带好队伍,才能促进各项工作的推进,但是要进一步激发干部活力,保障队伍更加强壮,还是要靠不断完善激励和奖惩措施,促使干部“能上能下”,才能调动每个“细胞”立足自己的岗位积极为身体的每个器官运输营养,不遗余力吞噬癌变细胞,促使身体更加健康、强壮,促使队伍形成风清气正,争先创优的良好氛围。

干部的“能上能下”是对在工作中能吃苦耐劳、敬业爱岗、严格要求自己的干部的一种激励,好比黑暗中的一缕阳光,是温暖,是体制中的干部晋升机制的一种革新,是对干部兢兢业业的干部的一种认可。更是对在思想、工作和作风方面存在问题,以及不胜任、不称职干部的一种惩治和诫勉,让上去了的干部真正下的来。

笔者认为:干部“能下能下”机制必须要靠制度规范下来,才能保证做到对每一位干部公平、公正,才能遏制在“能上能下”的机制当中出现厚此薄彼,优亲厚友、利益输送、裙带关系的情况,才能从源头上遏制不公平。只有完善了“能上能下”机制,才能将权力关进制度的笼子,让权力行使在阳光下;完善了“能上能下”机制建设才能优化干部成长路径,才能调动干部干事创业、改革创新的积极性,才能真正激发干部的思想活力为社会、为群众贡献自己的一己之力。


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