新华社北京１月２８日电（记者华春雨）记者日前从中央组织部获悉，２０１５年７月中央印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》（以下简称《规定》）以来，各地高度重视，采取有效措施推进落实。截至去年底，３１个省区市根据《规定》精神，采取问责追究、调整不适宜担任现职干部方式，共调整县处级以上干部５８４人。

一个单位好比“身体”，干部好比“细胞”，细胞是否健康，是否在坚持不懈的为身体提供营养，这都直接影响着身体的健康与否，但是细胞也很敏感，稍有不适就会发生癌变，直接影响到身体的器官机能。所以管理好干部，才能带好队伍，才能促进各项工作的推进，但是要进一步激发干部活力，保障队伍更加强壮，还是要靠不断完善激励和奖惩措施，促使干部“能上能下”，才能调动每个“细胞”立足自己的岗位积极为身体的每个器官运输营养，不遗余力吞噬癌变细胞，促使身体更加健康、强壮，促使队伍形成风清气正，争先创优的良好氛围。

干部的“能上能下”是对在工作中能吃苦耐劳、敬业爱岗、严格要求自己的干部的一种激励，好比黑暗中的一缕阳光，是温暖，是体制中的干部晋升机制的一种革新，是对干部兢兢业业的干部的一种认可。更是对在思想、工作和作风方面存在问题，以及不胜任、不称职干部的一种惩治和诫勉，让上去了的干部真正下的来。

笔者认为：干部“能下能下”机制必须要靠制度规范下来，才能保证做到对每一位干部公平、公正，才能遏制在“能上能下”的机制当中出现厚此薄彼，优亲厚友、利益输送、裙带关系的情况，才能从源头上遏制不公平。只有完善了“能上能下”机制，才能将权力关进制度的笼子，让权力行使在阳光下；完善了“能上能下”机制建设才能优化干部成长路径，才能调动干部干事创业、改革创新的积极性，才能真正激发干部的思想活力为社会、为群众贡献自己的一己之力。