中组部为贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部要求，在全国部署开展干部人事档案专项审核工作。截至目前，420人因档案造假受到组织处理或纪律处分，186人因档案问题被记录在案。

干部人事档案工作是组织人事工作的重要组成部分，是公道正派选人用人的基础，更是从严管理干部的依据。

众所周知，十八大以来，在从严治党的当下，干部档案也越发关键重要，为此，中组部还专门召开会议研究部署干部人事档案专项审核工作，并明确从2014年10月至2016年６月全面深入开展专项审核。

由此，干部人事档案这项被人们视为“机密”的工作也因此被摆上台面，再次体现了重要正本清源、除淤防污的决心。

的确，那些为了争取提拔或延长任期而篡改年龄的领导干部大有人在，有些更是将自己的年龄越改越年轻，甚至出现了三四岁就上小学的笑话。

不可否认，在一些地方和单位，干部档案造假早就成了“公开的秘密”，而这一切只能归咎于档案造假的成本过于低廉。

不得不说，干部档案材料造假不仅是一个违法、违规的原则问题,更是涉及到部门形象和公信力的大事。“档案造假”现象屡有发生，暴露出了人事管理存在漏洞和法律、法规的缺失。

总之，在重正本清源、除淤防污的今天，各地必须强化问责制，对“档案造假”者和纵容者予以严惩，才能有效遏制“档案造假”现象，才能“防污”、“清淤”。

显然，干部人事档案专项审核只是“防污”、“清淤”这一庞大系统工程中的良好开端，各级组织部门只有真抓实干，才能真正树立起干部人事档案工作的权威，营造风清气正的选人用人政治生态环境。