人一直是最重要的生产力要素，领导班子管理水平高低对一个组织的生存和发展至关重要，领导班子同样决定了一个行政单位工作效率的高低。近年来，从中央到地方，都对干部尤其是年轻干部的选任尤为重视，不管省委组织部还是市委组织部，都将年轻干部的培养选任作为从严治党的重要内容，并且出台了相应的办法，笔者认为这既是时代的需要，又是为民行权的内在要求。

其实干部的选任既是重点，又是难题，目前在基层很多地方，对于“干部年轻化”的强调已逐渐异变为“选任干部以年轻为重”的思路，年轻干部选了出来，但德才兼备的标准也随着年轻降低了，“干部年轻化”逐渐被形式主义化，这种现象值得引起重视。

要想做好年轻干部选任工作，首先要建立科学有效的选人用人机制。认真落实好干部标准和“三严三实”要求，坚持重品行、重实干、重公认导向，严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。通过递进培养、政绩考评、分析研判、科学选任把好干部入口关。

其次坐实干部任前公示，健全干部选拔任用工作监督制度。要站在选贤任能的高度，对拟提拔干部的相关情况要敢于“晾晒”，消除公示是“自找麻烦、增加工作量”的思想误区，破除怕被“挑刺”的思想顾虑，增强任前公示的“底气”，对于没有问题的要还原真相、澄清事实，公开和反馈调查结果。同时要严格审查干部基本信息，保证公示信息准确无误，避免信息过于简单而带来公众的臆测。不仅如此还要进一步扩大监督范围，提高任前公示的质量，是减少公众疑虑、增强工作透明度的关键，让任前公示真正达到过滤的作用。

同时，还要大力整治违反干部任用标准和程序、跑官要官、拉票贿选、说情打招呼、“三超两乱”、干部档案造假、领导干部违规兼职、“裸官”等问题，健全有效防范、及时发现、严厉惩处的整治选人用人不正之风长效机制，只有这样，才能领导干部选任的形式主义妨害清明的整治生态。（作者：文飞）