中央八项规定出台至今，已经好几年了。在各级纪检监察机关的严厉监督之下，腐败分子纷纷露出了原形，曝光在人民面前，受到了党纪国法的惩治。从政治生态来看，“不敢腐”的氛围已初具雏形，训时务者应该及时收敛，尽快收手，远离腐败、抵抗“顽疾”。然而，混日子、效率低、服务差、不认真履职……这些“为官不作为”的现象仍时有发生，顽固之极，令人厌恶。

这次，辽宁省通报了6起干部“不作为、乱作为”典型，彰显出当地反腐力度未有丝毫减弱，仍在继续发力。在这些典型案例中，营口市供销社理事会原副主任孙维勤，2013年，在对企业申报的专项资金项目审查验收工作中，不认真履行职责，未进行审查即签字同意验收，导致有两家公司在不符合要求的情况下通过验收，造成国家损失220万元。

可以看出，为官不为的后果并非就是官员形象受损，给老百姓留下不好印象，而更严重的，则是给国家、社会及人民带来财产损失。一个小小的供销社主任，无意之间便造成220万损失。如果是更大的官员，其损失自然也少不了。如此下去，岂能长久！必须对“不作为、乱作为”现象进行强力铲除，还官场一片净土。

一方面，要建立科学合理的选人用人机制，既能做到人尽其才，各司其职，又能做到“能者上、庸者下”，使官员“不愿庸”；另一方面，要有开放式、全方位的监督机制，使官员“不敢庸”；而且，要有依法治庸的问责约束机制，形成科学的绩效考核机制，使官员“不想庸”。只有从预防上出重拳下猛药，才能阻止不作为之风的进一步蔓延。

官员不作为，甘愿做“太平官”混日子，后果非常严重。必须铲除这种“不求有功、但求无过”的消极主义思想，关系着我国反腐倡廉工作的最终成败。因此必须加强对干部职工的教育管理，提高其执政为民的决心，时刻用党员干部的标准约束自己，克服不求工作上台阶，只求单位不出事的思想，努力进取，敢于创新，真正干出一个共产党员的本色来。