“落实从严治党责任不力”等27种类型的干部，要进行组织调整。近日，省委办公厅印发《四川省推进领导干部能上能下实施办法（试行）》，要求各地各部门将推进领导干部能上能下工作纳入全面从严治党、从严管理干部的重要内容，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设高素质干部队伍。

为了激发干部干事创业的积极性，为了鞭策一些干部为官不为的惰性，四川省印发干部管理实施办法，重点明确了对27类干部进行组织调整。其中还包括了对落实从严治党责任不力等15种情形进行问责，笔者相信，新出台的实施办法，定能激活干部正常流动的“一潭春水”。

其实，在干部如何选用上，在一段时间内、在一些地方上，饱受人们诟病。“任人唯亲不唯贤”“不跑不送，原地不动；只跑不送，交流使用；既跑又送，提拔重用”等等已经成为坊间的顺口溜。可见，在干部的选用上，确实没有达到人们想要的“能者上、庸者下”的最佳境界。

可以说，干部“只上不下、只进不出”是一个客观事实，而“上去的”和“进来的”又不一定都是能者的现象也客观存在。如何改变这种现象，只靠自觉恐怕是远远不够的，出台切实可行的规定和办法，已迫在眉睫。或许是为了顺应历史、或许是为了满足民意，四川省出台了对27类干部进行组织调整的新规。将庸者、劣者划清了明确的标准和界线，不仅为为官者如何从政提供了参考底线，还为政策的执行者提供了标准刻度。

如果各级各部门都能认真落实新规，将这27类干部该问责的问责，该免职的免职，相信定能“洗涤”和“提纯”干部队伍。俗话说“流水不腐，户枢不蠹”，干部正常流动上，道理大同小异。倘若该上的不能上去，该下的不能下来，都堵在那里，时间久了，势必会造成干部流动的“中梗阻”，势必会让干部干事创业的积极性大大受挫，势必会让百姓的各项基本权益受到极大的伤害。

由此可见，干部任职上的正常流动，不能成为一潭死水，当用新规加以激活。只有这样，才能更好地适应时代的发展，才能更好地满足群众的需求。