为贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部的要求，根据党的十八届三中全会精神，从2014年1月开始，中央组织部把整治超职数配备干部问题作为一项重要任务，高度重视，扎实推进，取得了明显效果。各地各单位“三超两乱”现象得到遏制，超配干部数量大幅下降，按职数配备干部逐步进入良性循环轨道。截至目前，全国超配的副处级以上领导职数已经消化32041名，3年整治任务已完成79.85%。

尽管“精兵简政”是中国共产党历来的机构设置和用人策略，但多年来，“超职数配备干部”仍然是诟病、顽疾。这些“超职数配备”的干部，的确让更多的人有了就业、提升的机会，但很多无用的职位也给党和人民带来了无端的负担。随着改革开放的进一步深入，有的地方更是找茬子、钻空子，“超职数配备”大有恶性循环之势。因而，此项整治工作是重要的，更是必要的，还是迫在眉睫的。

常言道：打江山难，守江山更难。如何巩固已经取得的消超成果，不让此类“怪象“再次反弹，是需要关注的重要话题。各地应在继续加大工作力度，迅速打好“扫尾战”的同时，补足短板，疏堵并举，定期开展“回头望”，重拳消超治乱。

自2014年1月起整治超职数配备干部的工作就已经展开，通过整治工作，各地各单位“三超两乱”现象已经得到明显遏制，超配干部数量也大幅度下降。当然，要想彻底根治各地的“三超两乱”现象，依然任重而道远。由于超职数配的干部问题是多年形成的，因此我们还是需要多项举措并举，逐步解决这个问题。

要深化干部人事制度改革，解决领导干部“能上不能下”的问题。干部超编，在很大程度是上是因为干部只提拔不降级造成的。因此，在干部能上能下若干规定印发后，各地单位要根据规定对干部进行调整，通过畅通“下”的渠道消化超配干部。

要深化干部人事制度改革，解决领导干部“能上不能下”的问题。干部超编，在很大程度是上是因为干部只提拔不降级造成的。因此，在干部能上能下若干规定印发后，各地单位要根据规定对干部进行调整，通过畅通“下”的渠道消化超配干部。