今日，2016年度中央机关及其直属机构公务员录用考试公共科目笔试将拉开战幕。这次国考，2.7万个招录名额共吸引了近140万人报名，招考人数创历史新高，但是，平均竞争比却是5年来最低。

曾经，每逢“公考季”，总有众多应届大学生毕业疯狂拥向“独木桥”。可如今却成了“门可罗雀”。这不，2016年度中央机关及其直属机构公务员录用考试公共科目笔试将拉开战幕。这次国考，2.7万个招录名额共吸引了近140万人报名，招考人数创历史新高，但是，平均竞争比却是5年来最低。因此，公务员招录“遇冷”，值得思虑。

众所周知，古住今来，诸多“能人志士”都以能进入仕途为荣。“考碗热”也一直是当下热议的话题，透过50：1，甚至1000：1的招录比例，与如今河南省的基层公招“遇冷”略显反差之大。应该说，为了招到和留住乡镇公务员，河南省委组织部也是蛮拼的。诸如，适当降低招考职位学历层次，适当放宽专业限制，适当调整年龄条件，不限工作年限和工作经历等……这显然“求贤若渴”之囧可见一斑。

昨年，85后的美女硕士副局长的辞职，引来社会公众的热议。因此，招录“橄榄枝”之所以不受青睐，凸显了招考职位的“魅力”不足，同时，折射出人们择业观念的多元。也有，随着中央八项规定的出台，反“四风”转作风的持续发力，部分“官不好当”、“为官不易”等消极思想有所抬头。

其实，公务员招录“遇冷”带来更多思考。但是，基层公务员招录降“门槛”仅是权宜之计的“下策”。也许，放宽报考条件能解决一时的“用人”问题，但解决不了长久的“发展”问题。

为此，如何跟进出台稳定基层公务员队伍的相关制度，以政策留人、待遇留人、感情留人，营造良好基层政治生态。这，才是社会众人所期盼的！