据重庆市人力资源和社会保障网消息，近日，重庆面向全国公开招聘聘任制公务员4名，其中市审计局3名，忠县交委1名，年薪从8万到20万不等。

聘任制公务员，已不再是什么新鲜的东西，但每次一有公务员岗位采取聘任制，都会引起大家的高度关注。为什么呢？笔者认为，一方面这些岗位薪酬明显高于一般公务员，有一定的吸引力。另一方面也为那些想进入公务员队伍，但却不想被束缚者提供了一个机会和平台。

大家都知道，想进入公务员队伍，国考基本成为了唯一渠道，也成了许多人无法逾越的一道坎。如今，对招录的公务员实行聘任制，既解决了机关专业人才缺乏的难题，也让那些想进入公务员队伍者有了另一种选择。笔者认为，聘任制公务员应在更广范围推开，毕竟，这与政府机构改革，公务员体制改革等改革并不矛盾，反而会助推这些改革取得新的成效。

这次重庆拿出的4个岗位，一看就是需要有相当专业知识的人才才可能胜任。估计对这些岗位到底采取什么方式招录人才，当地一定经过了仔细分析和研究，最终选择聘任制，给出8万到20万不等的年薪，既说明某些岗位专业人才缺乏，也表明一个地方求贤若渴的态度，对那些有真材实料的人才来说，固然有吸引力，但能否筑巢引来金凤凰，除了付出高的薪酬，更需要制定出人才发展远景规划，让这些人才能看到自己上升空间，让其价值得以体现。

不可否认，随着各个层面、领域各类改革的推进，类似聘任制公务员这些岗位将成为常态，而一个新鲜的事物，从出现到成熟，必然需要经历一个过程，这个过程必然会有得有失。所以，聘任制公务员将会成为一个鲜问很足的话题。

回到重庆聘任公务员这事，要招聘到真人才，首先，要对招聘岗位有全面的定位。招聘岗位的设置目的，需达到的效果等在招聘前就先要有准确定位，然后根据定位来个比箍箍买鸭蛋、量体裁衣。让招聘工作变得有的放矢，那选聘出的公务员工作时一定上手快，工作成效也会很快显现。

其次，要严把住应聘关口，让真正有能力的应聘者脱颖而出。面对诱人的年薪，肯定有不符合要求的人千方百计想获得它，要杜绝不公平应聘行为的发生，掌握招聘尺子的有关部门就要严格执行相关规定和制度，坚决杜绝一切可能发生的暗箱操作行为。把住入口关，把岗位需要的人和岗位适合的人才选聘出来，既对得起几十万年薪，也对得起那些纳税人。

另外，应聘者对自身也要有准确的定位。自己的才能如何，自己到底能否适应这种工作环境及节奏等都应是每个应聘者需考虑的。不要一听到年薪几十万元就趋之若鹜。毕竟真正有能力、有实力且符合岗位要求的人才也不多，要从众多应聘者中脱颖而出，良好的个人素质，较强的履职能力等都缺一不可。

而自认为是人才的有才者，在伯乐常有的今天，你是不是千里马，敢出来溜溜么？