历年来规模最大的浙商招聘活动日前在沪举行。记者在招聘活动中了解到，不但上海高校毕业生每年去浙江打工的人数在增多，而且公务员加盟浙商的人数也有增无减。据业内分析，公务员跳槽每年都有，但出现在招聘市场以往很少见，这可能是一种信号。

自古以来，公务员都是令人羡慕体面的职业，在浓厚的“官本位”思想作用下，知识分子一般都热衷于走向仕途。旱涝保收，得到体制上的保障也是公务员优势之一。只要进入公务员队伍，就意味着得到了一份体面的工作，抱上了铁饭碗，生活无忧。即便是事业上不能够有所发展，也能够过上十分安稳的生活。进去难，退出来更难，是公务员制度的一个真实写照。除非是出现重大失误或者是犯罪，公务员的铁饭碗就可以端一辈子。

然而近年来，全国多个地方已经开始推行公务员聘任制试点，将优秀的各类人才选入公务员队伍。针对部分因工作表现不好的聘任制公务员将会被“劝退”，这在未来有望打破公务员“铁饭碗”。十八大以来，中央反腐败力度空前，公务员应有的福利待遇也一律被“停发”，而且随着全国养老金并轨，公务员的福利越来越少，特别是基层公务员的发展空间狭小，晋升机会微乎其微，加之工资待遇较差，在浙商招聘活动现场，才会有公务员来了解情况、探听虚实，以谋求“跳槽”。

    流水不腐，户枢不蠹。公务员职业本身就是一项普通职业，去留本平常，有进就有出，这也有利于优化公务员队伍。公务员辞职，实在无需附着太多猜想。相关部门也不应人为地制造“障碍”，阻碍公务员的正常“跳槽”，促进人才的有序流动才是当务之急。