为了招贤引智，四川主动出击。11月18日，在四川—上海高校活动周，四川省委常委、组织部部长范锐平亲自“挂帅”到上海招才引智，与学生和高层次人才面对面沟通，推介四川。记者从活动现场获悉，四川正在与复旦大学协商，双方有意达成战略合作协议，复旦大学有望成为与四川在省级层面达成战略合作协议的第4所高校。

在过去，人口、土地资源是人们孜孜不倦需求的，国家幅员辽阔是一种骄傲的象征；在今天，科技、资融的发展逐渐取代人口、土地的重要性，成为地区乃至国家发展的重要推动力。现在的中国绝大多数省份已经在人口、土地这些硬件条件下处于优势地位，但是在科技、资融等软件工程上还需力争上游。四川在省级层面与复旦大学达成战略合作协议体现了四川省委对四川未来发展的清晰认识，人才是实现科技、金融发展的主力，四川想要发展的更好，必须能够引进人才，留住人才，让人才合理、高效的发挥自己所长，为四川的发展做贡献。

四川省委常委、组织部部长范锐平亲自“挂帅”到上海招才引智，首先传达出四川省“引才”的诚意，收效也较为明显，但随之而来的问题需要更加注意，那就是四川要怎样才能留住人才。美国在留住人才方面取得了令人瞩目的成功。他们通过优厚的待遇吸引人才，利用奖金、利润、收益分成等方式激励人才创新，为美国创造了更多的财富。当然，四川省的政策中，入选智库人才获得10万元补贴，入选成都人才计划的获得50万至100万的补贴政策，也在优厚的待遇上吸人眼球。除此之外，政府还应该在社会福利制度、医疗保险制度和退休金制度上下功夫，使人才生活无忧，才能够心无旁骛的做好工作。有丰厚的工资待遇，让人才好好地享受生活；有明确的制度保证，让人才无后顾之忧，这样的环境，还怕留不住人才吗？

稳定好吸收来的人才后，政府就该考虑怎样高效、合理地使用人才。政府要明确自己在市场和人才之间扮演的角色。笔者认为，政府需要对人才资源管理制定出相对固定的运作模式，在此前提下，不要过多的干预市场的正常运转。供求的双方自身就能够在市场机制下，进行自发的调节、吸引、整合、推进，市场与人才通过公开、公平、公正的竞争进行双向选择，使人才要素与其他要素得到最佳的组合，人才才能发挥出最大的价值。

四川省的战略合作协议不仅给上海的人才提供了就业机会，也填补了四川的人才“短板”。就如范锐平说，四川本身就是人口大省、教育大省、科技大省，但是有很多领域，并不是我们自己就能培养的。对本省的缺陷不加粉饰，努力填补，有这样清醒的认识，相信四川将来会发展的更好。