作为单位选拔人才、储备力量的重要通道，公共部门的公开招聘每年都会吸引大量求职者的关注。然而，近年来，有媒体不断曝出“因人设岗”、“内部推荐”、“暗箱操作”等招聘乱象。近期，中央巡视组向中国航空集团公司反馈的问题中，就提到中航存在选人用人标准不严格，招聘录用程序不严谨的问题。

近年来为“个别”人量身定制的岗位的报道屡见不鲜。更被求职者比作是“萝卜岗位”。招考部门为其他报考者设置极为苛刻的条件，但极“个别”人不管是从学历、专业、乃至其他苛刻条件都一一符合。不免让人心存疑虑。很多报考者都想知道这“个别”人究竟是谁？“运气”未免太过好。不仅各方面条件都符合，就连竞争对手也没有。这“萝卜坑”挖的也太好了。那么谁又是挖“萝卜坑”的人呢？这一连串的疑问都值得深思。

此前就有报道指出，湖南省江永县两名领导干部，为了将子女“安排”进省里单位当公务员，伪造档案资料，违规办理公务员登记，甚至伪造学历。细细想来，挖“萝卜坑”光有一块地是不行的，还需要人来挖，更需要锄头来刨坑。招考部门好比这块萝卜地，挖坑者则是为其量身定制岗位暗中操作的人，而锄头就如同权利。锄头使的好关键看人如何用。有的人是锄地中的“杂草”，而有的人则是挖 “萝卜坑”。

阳光下同样能够暗箱操作，虽然条件苛刻，但终究是为其一人量身定制。戴上如此严密的"龙套子"搞所谓公开招聘,实则是为暗箱操作而打掩护。而这幕后推手竟是权利在作祟。“萝卜岗位”的现象是因为部分官员特立独行的“特权思想”在作祟。认为有权在手何不趁此插手，满足自己利益所需。也印证了有权好办事，事好办，顺带在暗箱操作中收受他人贿赂，进行权钱利益交换，让权力腐败有了滋生的土壤。

特权所到之处必滋生腐败。除了干部要做到严以用权外，加大纪检监督力度，才能让用人招考制度能更完善，让人才实现公平的竞争！