公务员、老师上班还讲方言，小心被“扣分”！本周是全国第18个推普周，主题为“依法推广普通话，提升国家软实力”。记者昨日从江苏省教育厅获悉，刚刚出炉的《江苏省县域国家通用语言文字普及情况监测指标体系》近期将下发。“监测指标”明确公务员普通话水平应达三级甲等。

推广普通话意义重大无需争辩，但当公务员说不说普通话要用打分来强制推广时，我们不能否定其意义的美好，但同样我们不能忽视此乃一个神制度的客观本质。

其一，该项制度要求的是，“未满50周岁的工作人员普通话应当达到三级甲等以上水平”，并且“普通话成为基本工作用语”。对于一名年过四十、将近五十的公务员来说，其思维方式、表达方式已经成为了一种定式，此时要其学习并运用普通话无异太过艰难，毕竟长期以来养成的习惯太过难以更改。要让这一部分人达到所谓的普通话标准，可能么？现实么？

其二，对于任何一个地方，在乡镇基层都是方言交流最为普遍之处，作为基层服务单位或是窗口，面对的都是一群前来办事的大爷大妈，当群众口中只会用方言来表述时，办事人员却操着一口蹩脚的普通话予以交流，如此一般的场面想想就觉得太过滑稽。

其三，对于不少地方来讲，普通话与方言有着较大的区别，如果对于一些年轻人尚且还好，对于一些年老者来讲，如若真用普通话与其交流的话，最后的结果必然会是各讲各、各说各。如果所谓的推广普通话却是让干群交流多了一层阻碍的话，那意义体现在何处？

其实，要想推广普通话，有关不能总是以一种一刀切的方式进行。应当在制度的制定过程中充分考虑现实的各种实际，然后有选择的制定不同的考核监管方式。或许这样会略显复杂，但这更易实际操作，有利于制度真正落地。