跨越大半个中国跳槽的山东济宁原市长梅永红，将公务员离职问题再度抛向舆论聚焦。随着国家一系列政策的实施，公务员也渐渐褪去了光环，尤其是基层公务员，他们面临着工作压力增大，福利收入减少等尴尬局面。

当厅级官员也选择离职跳槽时，公务员离职潮是否已经或是即将出现再次成为人们热议的话题。当各位所谓的专家通过各种复杂的理论、各种繁琐的模型，最终在公众一头雾水中得出离职潮即将出现的结论时，笔者多少有点嗤之以鼻。毕竟，在当前公务员离职潮断然不会出现。

其一，笔者并非否定公务员的能力水平，他们较多都还是名牌大学毕业，有着扎实的理论基础和学习天赋，然并不能否认的是当进入体制直到现在，公务员的能力素质已经明显不适应于企业的需求。起草文件、撰写报告、撰写申请、撰写总结等等，日常大多的工作都处于一种八股文的状态，当僵化的写作变成为数不多的能力时，这能够适应企业？

其二，从当前的调查来看，“到私有企业或外企任职”占比超过50%。有离职打算的占40.28%，犹豫不决的占27.31%，没有离职打算的占32.41%”。该些数据是处于一种假设状态所得出的结果，如若真是要让公务员必须选择之时，笔者坚信不敢不想离职的只会更多。况且，即便真有一些犹豫，但又有多少公务员敢于付诸实践？马云对创业者的一句“每晚想过千条路，明早起来还是走老路”调侃，其实多少也算是那些所谓打算离职者的一种真实写照。

其三，公务员即便真的铁了心要离职，他们就一定能够走得开么？当官本位思想依然根深蒂固之时，一个普通家庭能够培养出一个公务员无疑是一件光耀门楣之事，这一份职业承载着的是父母的心愿，更伴随的是一个家庭的和睦。选择离职，也就意味着在家庭中必将引发一场没有硝烟的战争，公务员们能够赢得么？恐怕未必。

总而言之，不愿、不敢、不能、不想等等原因让公务员必然不会出现离职潮。对于这样一些离职传言的存在，有关部门不能仅仅当做一个现象而忽略，应当从此之中发现公务员福利待遇、晋升空间等等一系列共性的问题，从而加强顶层设计，真正从内开始建强干部队伍。