近日一项以80后、90后年轻人为主体的调查结果显示，相当一部分人认为“体制内”的工作优势在削弱，逾半数受访者认为工作性质不重要，适合自己才重要。择业观的变化，折射出年轻人价值排序的悄然位移。

党的十八大以来，中央重拳反腐、狠抓作风，党内风气为之一新，公款吃喝、滥发福利等现象变少了，官商勾结、左右逢源的空间大大缩小。“稳定”的“体制内”工作优势自然会进一步消解，“稳定”的铁饭碗时代将逐渐消退。

在新一轮改革发力之时，在创新、创业热潮之下，无论是大学生还是公务员，面临的选择也更多。根据社会发展情况、根据个人职业规划作出人生选择，“在最适合的时候做最适合的事”，本来就应是社会的正常状态，这跟体制内外，并没有太多关系。

这些年，也一直在喊行政体制改革。而改来改去，多是在机构编制上增增减减、合合并并。“铁饭碗”这个词，出自改革开放之初。当时的企业，多是国有。而国有企业的管理制度，就是吃“大锅饭”。“铁饭碗”是最大的不公平，养懒人、滋生腐败、消弱工作积极性，是一部分人利用掌握话语权为小集体谋私利，本质上是自私自利，使他们终身占有优越的资源，甚至世袭制。

在经济高速发展，新兴行业蓬勃生辉，国家鼓励创业的当下，体制内优势自然会进一步消解。同时还要看到，体制内优势的削弱，既有经济发展的作用，也是反腐倡廉的效果。在法律不健全，权力监督存在空白的时期，体制内人员虽然享受着低工资，但却有着隐性福利，弥补了工资低的缺陷。

体制内工作优势乃是相对于体制外工作而言的，优势削弱也就是双方差距缩小，可能存在两条路径，一条是体制内原有的优势被削减，另一条是体制外原有的不足被填补。我国目前公务员队伍、国有企业等改革都在与国际接轨，同时，国家经济发展程度提高，年轻人择业的价值观也随着社会的变化而更新。

进一步深化行政体制改革问题，已经列入中国改革的议程。虽然有人把这项改革称为“深水区”，但要打造民意政府、法制政府和高效政府，就必须迈出这一步。从严治吏形成常态，权力被彻底关进笼子里，“稳定”的“体制内”工作的优势恐怕将进一步消退。