8月4日，衡阳市蒸湘区呆鹰岭镇官方微信公众号发布七月份的《督查通报》。3名公职人员因为上班迟到，被扣5元绩效工资；其中一名公职人员还因为旷工半天，另被扣20元绩效工资。这些钱从8月份工资中扣除。

作为公务人员按时上班是理所当然的，然而，在日常的生活中上班迟到的事情却时常发生，被发现后一般就是个口头警告，但并未起到很大作用。然而在呆鹰岭镇对于上班的迟到的会受到罚款5元的处罚，不少网友都对此行为质疑，甚至有人调侃说：“是不是可以150块钱“包月迟到”呢？’’笔者认为，罚钱并不是重点，重点是能对人们起到作用，使其以后不敢再迟到。

正是由于之前人们不把上班迟到当回事，导致越来越多的人们会由于一些小事情不按时上班，这就会使得老百姓在门前焦急地等待，降低了工作效率，也使得政府形象大大降低。据报道称，在呆鹰岭镇此做法已经实行一段时间了，取得的效果也挺不错的。因此，笔者认为这种做法值得大力提倡。

如果所有公务人员都无视于组织纪律，不把迟到当回事，那么这个队伍将会是一个没有任何工作效率可言，办事情只会拖拖拉拉，因此，要想建设一支真正能为民服务的队伍，首先其自身必须是一个纪律性强、素质高的队伍。这因为如此，上班迟到罚款对于总迟到的人们来说能起到一定的效果，长此以往，迟到的人会越来越少，干部队伍会越来越具有凝聚力，办事效率会越来越高。

杜绝迟到罚钱并不是想为了获得钱财，而是立一项规矩，俗话说：“国有国法，家有家规”，一旦这个队伍无规矩可言，那么也就图有虚表了，毫无价值可言。那么，对于迟到的人们来说树立一项规矩，建立有错就改，有责必究的制度对于增强人员纪律性，改进工作作风会有很大的积极作用。因此，提倡对于那些迟到的人员罚款也就无可厚非了。