7月27日，上海市人民政府外事办公室副主任陈凯的名字从外办官网上消失，此前上海市人民政府已发出任免通知，免去其外办副主任职务。多个消息源向中国青年报记者证实，这名45岁的副厅级官员系主动辞职，辞职后的去向或为一家民营金融机构，该机构主要从事互联网金融业务。近半年来，包括陈凯在内，上海已至少有3名厅局级官员辞职。

厅官辞职备受关注，一方面与其职位高有关联，另一方面公务员辞职现象并不多见。因此，近期以来，公务员离职现象越炒越热。但是，在反腐和从严治党的新常态下，我们不应对此过分解读，应该怀有一份淡然之心来看待这些“离职”现象，不应以其身份特殊、职位高低来“另眼相看”。

其实，公务员离职现象在近段时间炒得很热，但是主要还是针对的是一些普通公务员，像上海这样的厅官离职并不多见，因此，事件一出再次刺痛了人们的“神经”。部分舆论甚至认为他们的离职可能与贪腐有关，这样的想法显然是想当然，更加误解了公务员这样一个群体。虽然他们“位高权重”，但是我们并不能在没有事实根据的情况下“片面”地作出这样的判断和这样的臆想。

对此，笔者认为造成这种现象的原因有三：一是从已经习惯中央“打虎拍蝇”节奏的习惯来说，部分人会惯性地认为“凡官必腐”；二是社会上确实存在着发生在群众身边的不正之风，这些和群众切实利益相关的事情大发生也助涨了这种思维；三是舆论没有进行很好的引导，其实我们身边更多的是默默工作、作风优良的典型，这才是主流，但是很多时候没有进行很好的宣传。

所以，我们还是应该冷静的看待他们离职现象，一方面要引导大家改变原有的惯性思维，更多地从工作、生活、个人追求等方面来全面地判断这些现象；另一方面要抓住“三严三实”契机，重塑党员干部服务为民、清正廉洁的良好形象。

我们相信，如果更多地通过这样一种“正向激励”，人们会渐渐对于离职现象习以为常，尊重每个人做出的职业选择，也能够从更好地促进公务员职业的正常转变。