据悉，湖北省恩施州一名副县级干部，将自己一封文采飞扬的辞职信挂在了网上，引来媒体纷纷报道和大众一片热议。广大网友对这名副县级干部的离职表示惊叹，不少网友还表示不理解。副县级干部在公务员队伍里，职位算是相当高了。

大众对公务员辞职一直比较关注。究其原因，在大多人的眼里，公务员一直以来被认为是“金饭碗”，一旦捧上了“金饭碗”，工作压力小，生活有保障。从古至今，“官文化”在我国根深蒂固。不少人通过十几年寒窗苦读，拿到文凭，通过激烈的竞争，才进入公务员队伍，获得进入仕途的机会。公务员考试一直很热门，即使近两年有所降温，竞争也相当激烈。不少大学毕业生放弃自己的专业，报考公务员，从几十人中人录取一人。“金饭碗”来之不易，一旦丢弃，难免让人感叹和不理解。

据报道，今年以来，公务员辞职的数量有所增长。辞职的原因，有的是因为个人和家庭的健康问题，有的是因为心理压力大，有的是因为收入低，有的是想做喜欢的工作，等等。公务员辞职，表现最多的应该还是重新择业，即“跳槽”。笔者身边的公务员辞职的例子也增加较多，甚至副科级以上领导干部辞职高于一般科员。公务员通过几年、十几年或几十年的工作，发现有更好的去向，有更适合自己的工作，或者满足自己的志趣爱好，或者获得更多的收入，重新择业都是可以理解的。

笔者认为，公务员辞职是时代的进步，是“新常态”，我们要适应这种“新常态”。人员正常地流进流出，让一些人去做喜欢或擅长的事情，一是增加公务员队伍活力，避免死水一潭；二是在一定程度上促进人才的“优化配置”。当前，国家出台了多项优惠措施，鼓励大众创业大众创新。这一大环境的优化，让部分公务员辞职选择改行创业。

不可忽视的是，公务员承担着履行管理国家的法定职责。公务员队伍的稳定也是十分必要的。适当地提高公务员待遇，特别是边远地区的基层公务员待遇，有助于留住人才，让党政机关职能正常地开展。另外，人员退休、辞职或其他原因，要及时通过公开招考进行递补，避免公务员队伍大幅度缩小。

总之，我们要以一颗平常心看待公务员辞职现象，适应公务员辞职现象有所增加这一“新常态”。