完善干部管理制度体系，让机关不养“闲人”“庸人”成为一种共识、一种生态，才能让干部更具担当精神和改革魄力，在干部管理制度改革中，“铁饭碗”、“铁帽子”都应该是改革利剑之所向。

前几年的“公务员热”炒得沸沸扬扬，什么“金饭碗”，“铁饭碗”的话语不绝于耳，更有甚者说的要嫁就要嫁“碗族”，这些说的都是公务员，2009年开始，公务员这个职业一度被炒到顶峰，一个职位，数千人争夺，看重可能也就是“一劳永逸”的优惠政策。

党的十八以来，完善干部管理制度体系提上议事日程，认识到要让更优秀的人在工作中有激情，有积极性，这种“铁饭碗”、“铁帽子”的思想就应该摒弃，去年开始，聘用制公务员等一系列改革措施开始试行，让公务员这个“铁饭碗”的概念慢慢消失，能上能下是人才流动的正常规律，也应当成为选拔任用干部始终坚持的原则。

笔者认为，破除这种“铁饭碗”“铁帽子”的观念，能有效提高有为者的积极性，消除“能上不能下”的怪圈，让有为者敢于担当的干部，想干事、能干事、干成事的干部更有激情，能上能下，方能体现激浊扬清、选贤任能的用人取向。

改革，需要时间，也需要精力，但是笔者认为，只要坚持做好“能上能下”的用人制度，选贤任能，渐渐的这种“一劳永逸”的时代即将过去，将迎来一个新的用人制度，也能给有能者提供一个更为广阔的舞台。（刘静怡）