5月9日、10日，江苏省公务员招录进入面试阶段，从参加笔试的20万人中胜出的近2万考生，竞争5872个职位，热度依旧。与之相比，该省试点的聘任制公务员招聘偏“冷”。去年12月18日，江苏省在医药、规划、资本运营等领域，首次公开招聘11名聘任制公务员，但有9个岗位因报考或符合条件人数不足并未开考。岗位设限过多，待遇不够好，还是发展前景不明朗？哪些因素让聘任制公务员“遇冷”？

哪些因素让聘任制公务员“遇冷”， 岗位设限过多，待遇不够好，还是发展前景不明朗？这些都是其中很小的原因之一，最根本的原因是招聘制公务员的定位问题。聘任制公务员定位应该是高起点、专业强的优秀人才，说白了就是已经是较为“出名”或经历丰富的人才，是那种 “来之则战、战之能胜”的人才，一上任就能挑大梁，这么高的要求，想招到人本身就很困难。

岗位设限过高，根本不存在这个问题，说白了，没有这些限制就只能称得上是普通公务员了，正因为有了这些限制和要求，才称得上是“高级”人才，才可以叫做聘任制公务员，才能享受那么高的工资待遇。这个岗位就是这么个要求，就是不能要那些想混资历的人，他们一旦混满了资历，肯定会一走了之，走向更高的舞台，要招的就是资历深的，同时也安于稳定生活的人。说设限过高，是因为招不到人，其实招不到人并不是因为设限高，符合这个条件的人还是非常的多，只是这些人都有单位，大多是在企业上班，而且工资待遇仍然远高于政府能够提供的待遇，在这样的情况下，就是政府和企业争取人才的问题，其实人才在企业相对在机关，更能够发挥他的作用和特长，这反映了市场配置资源的基础作用，政府争不过企业，是完全正确、合理的，没什么可意外的。

说是待遇不够好，相对企业来说，确实不够好，但其实差距也没想象中那么多，不是还有2个岗位招到人了吗，招不到人还是说明这个领域确实人才十分紧缺，政府缺，企业和社会也缺，不能说招不到人就无限制的提高待遇，还是应该从长远打算。实在招不到人的岗位，干脆就不要招了，自己培养一个，也就几年的时间，说不得自己培养的人更好用、更好管。

说是发展前景不明朗，其实已经很明朗了吧，聘任制就是事业单位，事业单位采取的就是聘任制。从现实状况来看，事业单位一般都是走技术职称路线，职称就相当于职务和职级，职称越高，待遇就越好，但是无法进入行政系统担任政府官员。这就是前景，不能说它好不好，只能说它适不适合你，相信还是有很多人愿意走这个路线。

聘任制公务员制度是一个新事物，还需要很长的时间去发展、完善。中间遇到些问题是很正常的，但一定不能因为遇到问题，就把这个制度用偏了，千万不能在降要求、提待遇、许官位上搞变通，而是应该进一步完善聘任制公务员的职责定位，完善相关的规章制度。要严把进人关，严格考核奖惩，干得好的多发些奖金是完全可以的，干得不好的扣点工资甚至赶快走人，也得让人家心服口服，只要坚持正确的制度导向，聘任制公务员招人难也只是难在一时。