5月9日、10日，江苏省公务员招录进入面试阶段，从参加笔试的20万人中胜出的近2万考生，竞争5872个职位，热度依旧。与之相比，该省试点的聘任制公务员招聘偏“冷”。去年12月18日，江苏省在医药、规划、资本运营等领域，首次公开招聘11名聘任制公务员，但有9个岗位因报考或符合条件人数不足并未开考。岗位设限过多，待遇不够好，还是发展前景不明朗？哪些因素让聘任制公务员“遇冷”？

对于民众而言，聘任制公务员，已经不是什么稀罕事了。早在2007年广东深圳就成了第一个“吃螃蟹”的，随后各地纷纷效仿，开始招聘“聘任制”公务员。伴随着高薪资的，是对于聘任制公务员的高学历要求，往往官方都会硬性要求应聘者是研究生以上学历，不少甚至直接要求博士生。

的确，根据现行法律法规，在一些专业性较强的岗位和辅助性岗位，试点聘任制公务员，作为正常公开招录公务员的一种补充形式。

诚然，“聘任制”这道“紧箍咒”在一定程度上健全了公务员的退出机制，也是打破“铁饭碗”的必要之举。然而，自实施以来却屡屡“遇冷”究竟为了啥？

不知从何时起，公务员已然成为人们眼中“幸福感”的终极目标。大家对于公务员的看法就是出入坐着公务车、坐坐办公室，喝喝茶，上上网，在不少人眼中，考上公务员就意味着捧着“铁饭碗”，既没有下岗之忧，工作也清闲，更何况福利待遇又有保障。事实上，更多的基层公务员只是普通百姓一枚。

无疑，试行聘任制公务员是一种制度创新，其初衷是要打破公务员的“铁饭碗”。但由于文化、待遇、未来保障与走向等因素，“聘任制”公务员在一些地方不能招到适合的人才。因此，笔者想说，“聘任制”公务员还可通过规范续聘、提升专业职级等多种形式吸引人才，只有为这样的人才提供足够的发展空间，才能保障队伍的“相对稳定”，才不会让聘任制公务员“遇冷”。（刘洛妍）