据媒体报道，80后小黄自2010年硕士毕业后，通过公开招聘考上某县人社局副局长一职。如今任满5年，她却来了个任性的“转身”，辞去公务员职务，自己上街找工作。对此，有人惋惜，抱着这么大一个“铁饭碗”不要，干吗要另寻工作？也有人质疑，国家辛苦培养了5年，这样一走了之，岂不辜负？

一名80后女副局长的辞职，想来对于党和国家的事业并不会产生多大影响，之所以能成为头条，在网络上占得一席之地，是由于牵动了一些人的神经。

“80后”“女”“副局长”，每一个词都可以大做文章，更何况还凑在了一起。深受“男主外女主内”思想影响的我国，女性在行政系统内毕竟数量相对少，倍加珍惜之余大家也难免另眼相看。而且这是80后的女副局长，按说前景是十分光明的，为啥急流勇退？背后有何隐情？猎奇心一旦触发，往往很难收拾。

都说这两年是公务员的苦日子，而基层年轻公务员(甚至说省部级机关等高平台的年轻公务员)更是特别苦。工资太低，应酬较多，而且枯燥繁琐的事务性工作占据着大量时间与精力，与社会实际产生了隔阂，社会生存能力得不到锻炼。再加之“大众创业万众创新”的号召，现在不少年轻干部内心是彷徨的。

人才在体制内外流动，是符合社会发展要求的，一两名官员辞职也仅仅只是个案，但干部管理制度本身所存在的问题却不得不引起足够重视。公务员“热”是问题，但反过来形成公务员辞职“热”仍然是问题。在消除公务员特权的同时，也要构筑这个职业的尊严，因而“辞职”这类干部动态必然要求组织人事部门认真去研究与思考。

然而无论是牵动着哪些人的神经，都说明这名干部的辞职由个人事件被赋予了社会意义。既然如此，我们就应当以更理性的眼光去看待，以更强的社会责任心去思考，给这些“神经”一个健康的“传导系统”。（文/涪江民政）