江苏首批公示的聘任制公务员职位都来自泰兴，分别是市安监局化工安全生产监督管理主管和市环保局的环境管理技术主管。经过了笔试、面试、答辩、综合测评、考察、公示等程序后，两位敢于自我挑战的考生成为了江苏聘任制公务员的“先行者”。（新浪新闻5月5日）

“聘任制”公务员的出现，是打破公务员“铁饭碗”的一大创举。以往公务员都是在吃“大锅饭”，干多、干少、甚至不干到手的薪资几乎都是一样的，这极大的削弱了公职人员的工作积极性。公务员没有了工作积极性“门难进、脸难看、事难办”也就会随之出现。那么对公职队伍的建设和积极工作环境的营造是极为不利的。

再加上现如今，公职系统机构改革，公职队伍作风改革，“权力”被关进了笼子里，其中夹杂的似有似无的“灰色收入”，或者各种名义的“奖金福利”也随之烟消云散，不管曾经有没有，现如今是彻底没有了。

那么曾经的“公务员”意味着的“隐性收入”、“职务便利”等“红利”都没有了，“公务员诱惑”自然在很大程度上会被削弱。这也让人们对公务员队伍建设担忧起来。原本的“大锅饭”制度继续延续，“红利”消失了，让公务员的薪资更是“雪上加霜”，不仅进一步减弱了公务员工作积极性，同时还会引起公务员中的“精英”跳槽。然后的“为人民服务”质量还能够好吗？

“聘任制”公务员也算是注入公职队伍的一股“新泉”，但是这种形式也不容乐观。一是“体制思想”根深蒂固，如何确立“聘任制”公务员的正确位置，又如何让广大公务员正确看待他，还有待进一步研究、宣传。二是“聘任制”公务员比起非领导职务的普通公务员也算是高薪了，那么这些高薪公务员究竟应该做什么样的工作，和普通公务员工作有何区别，才能“对得起”这高薪，才能服众？

单是这两个问题要想真正得到解决也是够头疼的，更别提其他。但是，无论如何“聘任制”公务员的总体思路还是好的，就是为了让公务员能进能出，打破“体制限制”、打破“大锅饭”，让“能者进，弱者出”，只是这路，任重而道远。