日前，智联招聘发布《2015春季人才流动分析报告》。其中让人惊讶的是，被认为抱着“铁饭碗”的公务员竟成为了跨界跳槽最活跃的白领人群。调查显示，春节后半数白领都有跳槽意愿，已经跳槽的达到了将近14%，其中跨行业跳槽人群最活跃的是公务员，同比去年增加超过三成，令不少人感到惊诧。（观察者网 3月29日）

“人往高处走，水往低处流”，公务员作为一个社会群体，或者说是一个特殊的群体，一个颇受社会广泛关注的群体，往往被世人看作是一项“极好”的工作，被视为“铁饭碗”，令诸多人羡慕不已，但是智联招聘发布《2015春季人才流动分析报告》，其中让人惊讶的是，被认为抱着“铁饭碗”的公务员竟成为了跨界跳槽最活跃的白领人群，这似乎与人们所预想的结果有较大的出入，结果是真是假？或者公务员“跳槽热”仅仅是“雾里看花”？

其实，随着改革的不断深入，推进“四个全面”的不断建设，加之中央高压反腐的的影响，在公务员养老保险制度改革的时候，公务员便有了些新的“味道”，以往的“光环”不断褪去，各种被看作为福利的东西不断消失，留下的却是“八项规定”等限制性条件，公务员“围城”的大门随之被打开似乎也在情理之中，公务员同其他劳动者一样自由的进入劳动力市场，激活社会更多的力量，这未必不是一件好事。

公务员“跳槽”之社会，这是社会进步与经济发展的必然趋势。公务员作为一种职业，能进能出是基本原则，社会需要更多的力量，公务员群体也需要随时更新“血液”，公务员跳槽则是让人才在社会的不同领域互相流动，有利于对人才资源的更为合理的分配，不仅仅有利于个人的发展，也有利于促进社会新秩序的建立。

手捧“铁饭碗”的公务员跳槽，或多或少会引发社会的疑虑，其实公务员敢于跳槽才真正说明我国越来越开放，改革取得阶段性成功，社会有了长足的发展，因为有了更适合“人”的发展机会，有了更为健全的保障机制，公务员才敢于抛弃“铁饭碗”，向着中国梦的个人梦奔去，这是一件令人欣喜的事情。

当然，公务员“跳槽热”也必然会引发担忧，公务员流动性太强有可能不利于公务员队伍的整体建设，有可能对“服务水平”造成影响，但是，既然发展的是市场经济，就应该让市场更多的去决定，遵循市场仅仅发展规律，最终势必会达到一个较好的“平衡点”。