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公务员“职级晋升”是机遇更是挑战

时间:2015-02-03 19:21来源: 作者:风魂 点击:
当然,社会对公务员“职级晋升”仍然存在这疑虑,有人戏称如果按照这个道理,那么农民工工作40年是否也应该享受副处级待遇?这仅仅是一个玩笑,但是也表现出了社会的担忧,所以,公务员“职级晋升”无论是对公务员本身还是对国家而言都是一个巨大的挑战。

根据《意见》,举例说,办事员任满8年未提拔,可享受科员待遇;科员任满12年未提拔,可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔,可享受正科级待遇;正科级干部15年未提拔,可享受副处级待遇;副县处级干部15年未提拔,可享受正处级待遇。(人民网 2月3日)

《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》可以说是打破了公务员不做领导就无法提升待遇的惯例,只要能够踏踏实实做事,凭工龄也能提高待遇水平,这就是为什么人们将《意见》视为公务员涨薪的起点的原因,而这对于绝大多数公务员来说是一个好消息,是一个机遇,但与此同时这也是一个巨大的挑战。

《意见》的下发与实施,这对于广大基层公务员来说是一大利好,曾经不少基层公务员自嘲换上“妇科病”,更是不少公务员戏称永远望着“天花板”,不能顺了精神职务是一个方面,而不能提高待遇则是更重要的另一方面。现如今,《意见》的下发,这让基层公务员看到了希望,至少是看到了职级晋升的希望,这便是一个大好的机遇,不用再为待遇提升困难而犯愁,这对提高基层公务员的工作积极性具有巨大的作用。

当然,社会对公务员“职级晋升”仍然存在这疑虑,有人戏称如果按照这个道理,那么农民工工作40年是否也应该享受副处级待遇?这仅仅是一个玩笑,但是也表现出了社会的担忧,所以,公务员“职级晋升”无论是对公务员本身还是对国家而言都是一个巨大的挑战。

对基层公务员而言,在有制度的保障之下便应该更为冷静的思考,《意见》是实施似乎已经在一定程度上解决了基层公务员的后顾之忧,那么公务员也是否应该在服务社会上作出更进一步的改善?以更积极的态度、更优质的服务来面对社会,以消除社会疑虑,获得社会支持;对于国家来说,在《意见》实施的同时,是否有必要逐步完善配套制度改革,比如更为健全的评价机制,更为合理的进出机制,更为先进的薪酬机制等等,在保证《意见》顺利实施的同时提高效率。

《意见》的实施只不过是我国深化改革中的一小步,而这一小步却蕴含这巨大的能量,这一步机遇与挑战并存,这一步国家与人民共存,我们必须牢牢的抓住机遇,时刻做好迎接挑战的准备,确保改革顺利进行。

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