2月1日起，深圳市聘任制公务员管理正式引入“淘汰机制”，公务员出现“年度考核连续两年不称职”或“旷工连续超15天”等情形，将被解聘。（2月3日，人民日报）

公务员聘任制，被视为公务员制度改革的亮点之一，打破“铁饭碗”的利器。确实，从理论上讲，聘任制引入竞争与淘汰机制，是一种机制性突破与激活。但理想很丰满，现实却很骨感。深圳等多地试点公务员聘任制以来，激发公务员队伍活力的鲶鱼效应并不理想，曾一度遭受大家的质疑，有媒体就曾报道深圳试点公务员聘任制后多年未出现被辞退者，聘任合同形同虚设，于是，有人认为聘任制公务员岗位就是变相的铁饭碗。

诚然，于情于理，无论是终身制公务员还是聘任制公务员，都要有严格的退出机制，最大限度地避免人浮于事、不负责任、公权滥用等现象，有效遏制养尊处优、尸位素餐的懒政行为，使能者上，平者让，庸者下，劣者汰。如此方能真正体现公务员作为人民公仆“全心全意为人民服务”的根本宗旨。

此番，作为改革试点先行，也是备受大家质疑的深圳，出台的《聘任制公务员聘任合同管理办法（试行）》，对可以解聘和应当解聘的14中情形进行了详细的规定。一方面，以实际行动积极回应了大家的质疑，体现了“摸着石头过河”的改革精神；另一方面，《办法》作为对聘任制公务员退出机制的一种积极探索，在一定程度上必将激发聘任制公务员的危机意识，让大家明白手捧的不再是“铁饭碗”而是“瓷饭碗”，必须有所作为予以呵护。

“路漫漫其修远”。相信，经过不断的试点和探索，真正建立起完善的公务员聘任制制度体系，让聘任制名副其实、名至实归，成为公务员队伍中最具活力的那一条鲶鱼，搅活公务员体制那“一池春水”。