大家都习惯用职务来划分公务员的层次。大多数人理解的基层干部都是指乡镇公务员。为方便老百姓办事,更好的为人民服务,各级党政机关都明文规定:乡镇机关要24小时有人值班值守,办公电话、党政主要责任人的电话要24小时有人接听,还时不时进行电话查岗,不能像其他公务员,一到周末节假日,一把钥匙把大门一锁。所谓“上面千条线,下面一根针”,乡镇公务员充分履行一岗多责制度,直接与被服务对象接触,直面矛盾,不能像其他公务员只要做好上传下达,拟拟文件,写写稿。如此看来,基层公务员着实苦不堪言。 而让基层公务员更深痛的领悟则是,上级机关公务员,平台高,多的是部级、厅级、处级、科级干部,只要一下派,再一提升,就上了一级,而乡镇公务员,工作几十年,能上个科级已经算不错的了。显然,现有的晋升体制是有弊端的,如此以来,如何能使基层留住人才?人往高处走,水往低处流,当基层成为累、烦、苦的代名词,待遇差,条件差,晋升渠道又如此闭塞,哪还有人愿意留在基层。 公务员职务职级并行,对广大基层干部而言,真是福音。累点,苦点,但是至少待遇上去了,心理多少平衡了些。虽然工作压力大点,但是心理压力小了,参加同学聚会也有底气了,职业幸福感上去了,工作业绩也就跟着上去了。 |