新年伊始，一场大火烧出的悲伤情绪在冰城哈尔滨蔓延。在哈尔滨“1·2”火灾事故中牺牲的5名消防战士名单公布后，人们沉痛地发现，5人皆为“90后”：年龄最大的杨小伟23岁，最小的赵子龙19岁。另据公安部统计，2014年以来全国发生的10起较大火灾中，有20多名消防员牺牲，2008年至2012年的5年间，牺牲在一线的消防人员超过140人，他们的平均年龄只有24岁。（1月5日《中国青年报》）   

有资料显示，美国因火灾牺牲的消防官兵平均年龄为49岁。按照年龄组划分，30多岁的消防员死亡率最低，20多岁的其次，40多岁、50多岁、60岁以上的消防员救火死亡率都较高。为什么会出现这种情况呢？  

我们知道，在我国“兵役消防制”的背景下，消防员作为现役军人，服役期只有两年，所以奋战在火灾一线的消防战士大都是年轻人。根据部队规定，新兵入伍后会接受一系列训练和培训，第一年不参加火灾扑救，只是值守在离火点远一点的岗位。但是每年秋冬季节，老兵退伍，新兵还没到岗或刚入队，而这个时期又是火灾多发期，难免人手紧张，紧急时刻，新老队员一起上。而根据消防干部从业年龄的规定：如果服役期满后无法晋升为士官或提干，好不容易积累起一些消防经验的战士不得不退伍，这意味着有实战经验且可以继续留在消防队的战士比例极低。  

那么，消防职业化究竟可不可行呢？从其他国家消防职业化运作来看，如果你喜欢这个行业，就可以一直干下去，经常有一些四五十岁的消防队员依然冲在一线。这种模式不仅使消防经验得到了积累，而且遇到突发事故，他们的应变、指挥更加科学。在我国，为了弥补基层消防力量的不足，近年来，一些地方也开始通过招收“合同消防员”扩充消防队伍。2014年4月，在网络上走红的武汉消防“抱火哥”就是合同消防员。   

与兵役制消防员不同的是：合同消防员通常在接受两个月的训练后，通过考试拿到三级战斗员证书后，实行与现役消防人员同样的管理。合同到期后，根据现役消防人员的考核标准和个人表现来决定是否继续聘用。但弊端就是：待遇较低、工作管理严格、上升空间小、人员流动性大。因此加强消防队伍的规范化建设显得迫在眉睫。  

火灾就是命令，任何情况复杂的火灾现场，都需要极强的现场应变能力，经验丰富能有效减少伤亡事故。在现有体制下，基层消防队面临的难题已不只是人手问题，必须进行消防队员职业化道路的探索，才能解决当前困境。加大财政投入，落实消防经费，强化社会力量培训，保障消防员权益，在“练为战”的宗旨下，推进消防队伍建设，以规范的制度减少人员伤亡。在消防职业化进程中，改革势在必行。

作者：薏飛