1

一、找准成功的真正动因

【成功者如何看成功？】在联想集团副总裁、中国及亚太新兴市场首席财务官吴辉看来，成功是一个个细节的从量变累积成的质变。他说，“我个人职业生涯没见过所谓传说中的扭转乾坤，没有人能够随随便便成功，摘桃子的倒是见过，那也是站在前人的牺牲和积累上。‘善战者无赫赫之功',这句话我非常推崇，我的理解就是，所谓真正的常胜将军不是建立在所谓奇兵奇谋的基础上，靠的不是运气和抓机会，那是一时的成功。善战者，不凭运气，谋定后动，因地制宜、灵活调整，关注细节，然后就是比毅力和坚持。”

【季羡林：成就人生三要件】“积八十年之经验，我认为，一个人生在世间，如果想有所成就，必须具备三个条件：才能、勤奋、机遇。行行皆然，人人皆然，概莫能外。”

【目标为什么重要】哈佛大学曾对其在校学生做过一项调查：27%的人没有目标，60%目标模糊，10%短期目标清晰，只有3%长期目标清晰。经过30跟踪年后发现：第一类人几乎全部生活在生活最底层；第二类人生活在中下层，整天为生存打拼；第三类人在生活的中上层；第四类人成为了社会精英或者行业的领军者。

【“三观”定成败】接触了很多的企业家和职场人士，发现决定一个企业、一个人成败的，归根到底是他的世界观、价值观、人生观，以及由此带来的他看待和对待这个世界的方式。正像方励说的，“关键是三观。三观对了，你的滤波器对了，你的信噪比就好了，你的信号增强能力强了，就所有的正能量全进来了，所有负能量全扔掉了。”

【20-40-60法则：做自己的主人】演员ShirleyMacLaine最早提出了这个法则：20岁时，你总在担心别人是怎么看你的；40岁时你觉醒了，“我才不管别人是怎么想的。”60岁时你才发现，根本没人管你。这个法则的核心理念就是：从一开始就没有人像你自己一样关注你。你必须自己对自己负责。

【成功人士的核心特质】积极乐观的心态；目标导向；自我激励与调适；健康的归因习惯（成功归因于外，失败归因于内）。

【行为学告诉你的成功五法则】法则一：从外在看内在，从别人看自己；法则二：你是什么样的人，就会认为别人是什么样；法则三：你内在是什么，就会被什么样的人吸引；法则四：你约束别人，自己也会被约束；法则五：如果你很排斥，它就是你必须学习的课题。

二、时时检讨和修正自己的思维、行为习惯

【通往失败的习惯】有不少朋友有两个下意识的习惯：一个是总用批评和挑刺的心态看待别人的观点，总想通过挖掘别人的不足来证明自己的高明；一个是直线思维、片面解读，习惯于揪住字面意思死抠，而不去探究他人观点背后的深刻寓意。而这两种习惯又往往交织在一起，蒙蔽了自己的眼睛，关闭了学习和进步的门。

【制约这个时代年轻人的最大的问题是什么？】复星集团总裁梁信军给出的答案是：“不自足，抱怨，而又认命，没有迈向远大志向的刻苦行动。”

【凡事依赖“百度”,其实就是自我设限】英孚创始人伯提·霍特（BertilHult）喜欢问面试者一个经典问题：“你的第一辆自行车是什么颜色？”他给出的理由是，这个问题可以考察一个人的长时记忆能力，而长时记忆力和创造力紧密相关。一个长时记忆力强的人，思考方式往往是非线性的，更能由点及面地思考问题，更能出其不意。所以，如果你不能下点儿博闻强记的功夫，而凡事依赖百度的话，你就是在为自己的创造力、跨界力、以及融会贯通的能力--这些信息时代必备的职场核心竞争能力--自我设限。

【懒惰是成功的第一“杀手”】罗曼·罗兰：“懒惰是很奇怪的东西，它使你以为那是安逸，是休息，是福气；但实际上它所给你的是无聊，是倦怠，是消沉；它剥夺你对前途的希望，割断你和别人之间的友情，使你心胸日渐狭窄，对人生也越来越怀疑！”

三、踏上成功路，方法与途径

【职场迷茫是因为你的见识不够】经常遇到对职场迷茫的朋友，既有刚毕业的大学生、MBA,也有工作多年的职场人。细究之下，他们的迷茫其实源自见识不够。其实，人是高智能的动物，在很多情况下可以无师自通地学会做出恰当的选择。但这个能力的发挥需要以“见识”为前提。如何获得见识？1.“待人”.充分利用各种机会接触不同类型的人，尤其是陌生人。对人的见识可以大大降低偏见与歧视，扩展我们认识世界的视野；2.“接物”.通过亲近自然、接触和了解不同的事物，我们不只可以更加明晰世界的本原，还可以帮助自己更好地发现感兴趣的前进方向和入口，甚至激发起自己对某类事物的好奇与偏爱；3.“历事”.喜怒哀乐、悲欢离合、高峰低谷、成功失败，当一件件的事情降临，我们不仅可以观察人们的表现、社会的反响，以及社会关系的实际运作，还可以积累真正的社会经验与社会能力，变成一个在社会中如鱼得水的职场人。是谓“世事洞明皆学问，人情练达即文章。”

【弘一法师的人生心得】1.“识不足则多虑”.思虑过度、担忧狐疑、难以决断、惶恐不安，其根源在于见识不够。2.“威不足则多怒”.试图用发怒的方法来让人服从，是因为自己还没有建立足够的威信，让别人愿意认同和追随。3.“信不足则多言”.说的话缺乏说服力，难以令人信服，所以才需要费尽口舌。--增加见识、树立威望、构筑个人信用，这是通往职场成功的必经之路。

【高盛CEO:面对未来，不要自我设限】高盛集团首席执行官劳尔德-贝兰克梵在拉瓜迪亚社区大学的毕业典礼上分享自己的心得说：“世上会有许多不测，带来巨大影响。你的安全感来自于知道如何做各种各样的事情--而且比其他人做得都要好。而只有不断追求卓越，才能获得这些知识和能力。这意味着改变职业道路或者追求目前职业新的想法、新策略。不管是哪种情况，你都应该逼迫自己尝试新的事物，在每一步中成长。人生是不可预测的，所以不要自我设限。试试和那些一样具有野心的人为伍，让你置身于可以成长的环境中--在那种你不仅仅可以让自己进步，其他人也会推动你前进的环境。”

【最佳雇主喜欢什么样的职场人？】美国最佳雇主谷歌公司招聘最看重的三项隐性素质：1.主人翁意识。即对解决问题并推动企业向前发展负责并且充满热情。2.谦逊。热情和承担责任的动力需要用谦逊加以平衡：当别人的点子比你更加完美，或者办事比你更加在行时候，能够抱以接受的心态。3.领导力。即无论是什么头衔，能够在必要的时候挺身而出，指导并影响其他人取得成果的人。同时，由于具备谦逊的品质，他们也该知道何时该置身事外，让其他人担当起某个角色。