在日本工作这几年中，看到很多女社员结婚生子前，大多都辞掉了工作，开始我总那这些人和中国企业女职工之比，看看咱们中国同胞多好啊，结婚生子后马上就上班，有的更是提前断奶，奋不顾子投入到社会主义建设中，为此很多人还受到企业领导和同事们一片赞扬声，真是敬业的员工啊！

　　可在日本女人思维中，可不是那么想的，她们如果一旦选择结婚生子，工作基本不会予以考虑的，辞职在家相夫教子是她们的首选原则，究其原因乃是日本人特别重视孩子幼儿期的教育，因为她们认为三岁前孩子是幼苗期，也是最重要的护理期，这和中国老话＂三岁看大，七岁看老＂一个道理，孩子在这段时期的成长过程中，一旦出现问题，特别难修正，故大多数日本妇女生子后选择在家带孩子。

　　同样日本社会在这方面也提供了很好的外部条件，如太太辞职没有收入，通常在丈夫的收入中减少了一定的税收，同时政府在养子费（一般给予３５万－４５万），抚养费（每个月都有５０００多不等奶粉费等）以及其他社会福利措施来保障家庭育儿的具体费用。

　　曾经问过一位已经有孩子的日本主妇，为什么结婚生子后，你选择辞职呢？她的回答出乎我意料之外，＂我选择在家不工作，是为了我男人工作更家勤勉一些，强度更大一些，收入更高一些，我现在回归家庭是暂时的，等孩子三岁后，我会再上班的，这样对社会效率也没有影响，但对我下一代的成长是至关重要。

　　当然日本女人一旦回归家庭，家中的财政大权也相应有女人控制，她们通常拥有丈夫的工资卡，由于日本几乎没有现金发放，所有收入一般都进卡，所以太太们每周一通常会给自己丈夫一周的零花钱，一般多在５千日圆－１万日圆不等，时不时还查询银行记录，以了解并控制丈夫在外的消费。

　　日本女人回归家庭并控制财政大权，其实也是确保自己有没有安全感的一个强有力的保障措施，也许这样家庭会更稳定了，对孩子成长也有好处，同时减少社会就业压力，甚至促进了整个社会的和谐发展。（来源：维度女性网）