为解决艰苦边远地区基层单位公务员“招人难、留人难”的问题,近日甘肃省出台政策,适当降低艰苦边远地区公务员录取条件。（京华时报2015年3月11日）

“博士生一走廊，硕士生一礼堂，本科生一操场”，有人如此形容庞大的公务员报考队伍。事实上，这样的形容并不夸张。据媒体报道， 在已经结束的2015年国家公务员考试中，竞争最激烈的十大职位，排名第一的是国家机关事务管理局采购三处副主任科员及以下职位，竞争比例高达2625:1；其次是国家工商行政管理总局国际注册处主任科员及以下职位，竞争比例为2208:1。被誉为“国考”的公务员考试，热度似乎并没有减退。但是本年仍然存在某些职位少有人问津达不到开考比例的现象，多是出现在条件艰苦的边远地区。

时下，不想当公务员的人恐怕不多，但一样做公务员，艰苦边远地区的所谓热门或不热门的岗位均少有人问津，实际上折射的是公务员的地方条件与待遇不平等，以及公务员地方升迁机遇不平等、不科学等问题，值得人们好好反思…… 

适当降低招考条件也许可以解决招人难这一难题，但是笔者认为对本地的长远发展是有害的。条件越是艰苦的地区越是需要引进更多更好的人才来带动发展，虽然降低门槛引进了人，但不一定是人才。当然，一个人是否具备才能或具备多少才能是不能全由学历的高低来评断的，但是就当今的社会现状来看，这绝对是一项最可行的方法。纯粹的靠降低招考条件只会降低招考质量，多少带点引鸩止渴的意味。如今公务员的收入水平原本就不高，工作环境与晋升机会也许是报考公务员考生的唯二追求。或许我们应该适当的提高当地公务员的收入待遇水平，增加当地公务员升迁机会，通过更多的积极手段来吸引人才、招进人才，最终留住人才。

一言以蔽之。为解决一时之需而退而求其次，绝对不是聪明的选择。用发展的眼光，采取多种方式，让部分条件艰苦的边远地区从此“招人不难、留人不难”，在更短的时间内让条件不再艰苦。（文/文青龙）