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“2.5天弹性休假”要在“弹”上下功夫

时间:2016-12-19 09:58来源:未知 作者:季伟 点击:
“弹”要体现在时间节点的不同错开办事“高峰”期上。当某个时间段办理某种业务的群众特别多时,就不能一味地强调休假,这时就应该讲奉献精神、大局意识。但每个部门、每个窗口,闲忙、冷热的时间都不一样,无法由上级统一安排,这时各单位就要根据自己的闲忙

早在去年8月,国务院办公厅出台《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》后,就已经刷爆朋友圈。前两天,成都发布《关于加强市场监管优化市场环境促进消费的意见》,其中又提到,成都将打造世界旅游目的地城市,鼓励错峰休假、弹性作息。(天府问计网,12月16日)

2.5天休假,对于绝大多数公职人员来说,都是梦寐以求的好事,而如何将好事办好,考验着一方执政者的智慧。笔者认为,2.5天弹性休假,要在“弹”字上下功夫,既不能一刀切,又不能一点不“切”。

其一,“弹”要体现在部门之间群众来办事的“冷热”不均上。一些窗口部门,如工商、税务、国土、公安、民政等部门,有些就是正常上班,都不一定能满足群众的正常需求。在这种语境下,还非要强休2.5天假期,显然会怨声载道。当然不是说不休,可以采取轮流休假、轮流替岗的方式,既让群众的需求得到满足,又让干部的假期得到兑现。

其二,“弹”要体现在单位内部不同岗位的“闲忙”不均上。一个单位内部,总有一些科室的一些人员相对比较清闲的,事情不多,任务不重,有时一杯清茶、一张报纸就可以工作一天。而有些却是从头忙到脚、从早忙到晚。如果2.5天休假出台,那么,就应该调剂好内部职工的感受,让累者有休息一下,让闲者劳累一下,可以采取“AB”岗位替换互补的方式,采取补休、调休的方式,充分调动每一个职工的积极性。

其三,“弹”要体现在时间节点的不同错开办事“高峰”期上。当某个时间段办理某种业务的群众特别多时,就不能一味地强调休假,这时就应该讲奉献精神、大局意识。但每个部门、每个窗口,闲忙、冷热的时间都不一样,无法由上级统一安排,这时各单位就要根据自己的闲忙周期率,确定何时该休,何时不该休,即便是休了,也应该充分做好值班值守上,让前来办事的群众不会落空。

还有一点需要提出的,春节大假,举国欢庆,不过完正月十五,没有特殊急事时,百姓一般都不会去登衙门办事。然而这样大的一个传统佳节,只放区区的三天小假,加上两头周末,才勉强凑够7天,着实有点让人遗憾。笔者认为,这时就是体现“弹”性休假的时候,将之前没有休够假的人员利用这个时段充分补回来,既拉动内需,又能温暖干部内心,还能不耽误群众办事,何乐而不为呢?


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