用户名:
密码:

半壁江中文网_华语综合文化门户,在线读书网|电子书在线阅读,深度访谈,观点评论,新书推荐,读书笔记,情感故事,文化新闻

当前位置: 主页 > 生活 > 职场·观察 > 职场感悟 >

“领导带头休假”有助于改善带薪休假现状

时间:2015-12-21 17:42来源: 作者:毛 玮 点击:
领导带头休假,有助于改善我国休假现状,改善职工带薪休假的条件。大部分职工想休假而不能享受休假权益的原因是“领导都不休假,你还敢休”的心里在作祟,领导带头休假,正好就破解了这一难题,对带薪休假的落实,可以起到促进作用。有调查显示,“带薪休假”

据新京报18日文章《“市领导带头休假”能影响多少人》,为响应国务院的规定,在非常讲究“领导带头”的国情环境下,多地行政机关领导干部带头开启休假模式,积极休年假。文章指出:虽然“不会休息、就不会工作”观点非常正确,但是没有高效的工作、体面的收入,就不可能有真正高品质的休假,当前“领导带头休假”行为效果有待商榷。

按照国家2008年执行的《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年即可享受带薪休假(年假),年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。确有必要跨年度安的,可以跨1个年度安排。确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

按照条例的规定和带薪休假制度的初衷,带薪休假制度是给职工提供一种休息的福利,确因工作需要不能提供的,征得职工本人同意,按照比例以经济报酬的方式给予补偿。也就是说单位没有要求职工不带薪休假,职工就应该休假,不得享受经济补偿,即使职工本人为了300%的工资报酬不愿意休假。

从政策上讲,国务院关于休假的规定,是将《职工带薪休假条例》带向了正轨,是对职工不休年假就应该获得300%工资报酬这种歪曲解释的“扶正”。再有“休假就得带着钱,没钱哪儿也去不了”更是一种不正确的观念,年假给职工提供的是休假,给职工一个较长的可以自由支配的时间,不是给职工提供旅游、购物等消费服务,在休假期间,可以选择陪伴家人、走亲访友等等方式来放松心情,达到休息的目的。

领导带头休假,有助于改善我国休假现状,改善职工带薪休假的条件。大部分职工想休假而不能享受休假权益的原因是“领导都不休假,你还敢休”的心里在作祟,领导带头休假,正好就破解了这一难题,对带薪休假的落实,可以起到促进作用。有调查显示,“带薪休假”执行最好的正是“行政机关”,其次是国有企业、事业单位,而最差的则是私企。大部分企业职工表示并未享受过,即便有不休年假的补偿,也是象征性的补个300元、500元,最高也不超过1000元,远远没有达到300%的工资报酬。

但是带薪休假制度的落实,不能仅靠“领导带头”, 更需要建立严格执法的常态机制,全民守法的法制环境。相关部门对用人单位落实带薪休假状况,进行积极主动和常态化的全面监督,对于各种拒不落实带薪休假的不守法行为,及时纠正、问责追责。不管怎样,“领导带头休假”对我国休假制度的贯彻落实起到了抛砖引玉的积极作用。



顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
------分隔线----------------------------
发表评论
请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
评价:
表情:
用户名: 验证码:点击我更换图片
精品图书在线阅读

海底两万里:海底美丽的神奇世界

作者:儒勒•凡尔纳

他们从太平洋出发,途经珊瑚岛、印度洋、红海、地中海,然后进入大西洋,看到许多稀罕的海生动植物和水中奇异景象。其…

栏目列表
推荐内容
  • 职场中你扮演何种动物角色?

      身在职场,我们往往身不由己地扮演着某种角色:要求苛刻、鞭策他人的压迫者,热情...

  • 职场女性成功的新定义

      调查显示,工作所带来的成功与幸福确有联系。美国社会学协会上会议上的一项研究指...

  • 职场有条“灰色规则”

      如果我告诉你,解决同事关系不佳的问题,就在卫生间里挂一个木制葫芦,你会照做吗...

  • 关于职场男性的"凹地效应"

      最近听到过一个新词叫“凹地效应”,凹地的特性是聚势,人生聚势的结局就是处世成...

  • 80后的职场通病

      大多数应届大学毕业生,到新单位工作已满一个月。悠闲的校园生活方式被紧张的职场...

  • 屁股决定态度

    《红楼梦》中有一个丫环有叫珍珠,原本是服侍贾母的,因贾母历来溺爱宝玉,生恐其他婢...

热点内容